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Se buscan profesionales de Big Data

Se buscan profesionales de Big Data

Desde portal de empleo especializado en tecnología Ticjob nos hacen llegar un estudio sobre el perfil de los profesionales de Big Data que buscan las empresas y os lo compartimos a continuación:

En la actualidad, la demanda de perfiles expertos en Big Data es una de las que más crece, y se prevé que lo siga haciendo en los próximos años. Las empresas buscan a profesionales altamente cualificados y con experiencia, capaces de dominar herramientas y tecnologías especializadas que faciliten la toma de decisiones. Actualmente, las empresas manejan enormes cantidades de datos que bien tratados proporcionan un mayor beneficio al permitirles afinar sus acciones y sacar más partido a sus ventas.

La escuela de negocio MSMK – Madrid School of Marketing y Ticjob, portal de empleo especializado en tecnología, llevan varios años convencidos de ello y trabajando en acciones conjuntas para facilitar a ambas partes, candidatos y empresas, acercarse y encontrar la mejor oferta y perfil posibles según sus intereses y necesidades. Este año, y con motivo de la próxima feria de empleo `Big Data Talent´ y el fórum `Big Data to Action 2017´ que se celebrarán el próximo 5 de abril en Madrid, Ticjob ha analizado el perfil Big Data más buscado por las empresas.

EL PERFIL BIG DATA MÁS SOLICITADO POR LAS EMPRESAS

Los profesionales de Big Data requieren unas capacidades y conocimientos concretos, habilidades técnicas y analíticas. En cuanto a las más técnicas, relacionadas con el conocimiento de ciertas herramientas que los profesionales deben manejar en cada momento, las más solicitadas por las empresas son: Hadoop, Java, Cassandra, MongoDB, Kafka, Python, Spark, R, SAS y Hive.

Además, el Big Data requiere una serie de habilidades analíticas alrededor del modelo predictivo, minería de datos, procesamiento del lenguaje natural, análisis del contenido en redes sociales o análisis de los sentimientos.

En cuanto a experiencia solicitada, el 50% de las ofertas publicadas durante el primer trimestre de 2017 solicitan una experiencia de más de 2 años, el 24% de más de 5 años y el 26% restante de menos de 2 años.

Los salarios dependen de la experiencia. El estudio realizado arroja que los perfiles senior, con más de 5 años de experiencia, tienen salarios por encima de los 45.000€ brutos anuales, los perfiles con entre 2 y 5 años entre 24.000€ y 40.000€, y los perfiles junior con menos de 2 años, entre 16.000€ y 24.000€.

Las empresas que buscan este tipo de perfiles son en su mayoría grandes empresas del sector TIC y consultoras, destacando en estos primeros meses del año por el número de ofertas publicadas Everis, Indra, Aderen, Ioon, Gfi, Telefónica y A3Data.

DATA TALENT, CITA CLAVE PARA LA CAPTACIÓN DE TALENTO

El próximo 5 de abril se celebra el Big Data to Action 2017, la segunda edición del foro orientado a los profesionales de Big Data, Business Analytics y Business Intelligence. Organizado por MSMK – Madrid School of Marketing, el evento es punto de encuentro de referencia dentro del mundo del Big Data y Analytics, que están redefiniendo a tiempo real el contexto empresarial y tecnológico. Como patrocinadores participan SAS, KONE, Innova – tsn, Conento, Informa, everis, IBM, Minsait by Indra, Ticjob.es y BEEVA. Y colaboran Referencia2, Leadership & Management School y Ticketea. Como media partner figuran RRHH Digital, InfoRetail, Economía Digital y Alto Directivo.

En paralelo al evento se celebra el Data Talent, que se organiza con la colaboración de Ticjob.es. Las empresas participantes tendrán la oportunidad de identificar a los candidatos que se convertirán en un activo clave en su organización, y los interesados podrán establecer un contacto directo y personalizado con los empleadores que están dinamizando el mercado laboral. Tendrán cabida desde perfiles especializados en negocio como Data Analyst, Data Miner, Data Steward, Analytics Manager, Business Manager, etc.; hasta perfiles técnicos como Data Scientist, Programmer, Big Data Architect, Hadoop Developer, Database Administrator, Datawarehouse Manager, Project Manager, etc.

Entre otras, participarán BBVA, Logista, AXA, Kernel, Innova-tsn, Minsait by Indra, Informa, Conento, everis, Kone o el Instituto de Ingeniería del Conocimiento.

La asistencia al Big Data to Action 2017 y al Data Talent es gratuita hasta completar aforo y ya está disponible la reserva a través de la web del evento, así como en la plataforma de venta de entradas Ticketea. Se podrá seguir toda la actividad relacionada con el evento Big Data to Action 2017 a través del hashtag #BDTA17.

500.000 dólares de inversión en la startup peruana Turismoi

500.000 dólares de inversión en la startup peruana Turismoi

Turismoi es una startup peruana especializada en la distribución online de tours y actividades turísticas que acaba de realizar su segunda ronda de inversión por valor de 500,000 dólares provenientes de Vicente Rodero (ex CEO del BBVA México), Ignacio Quintanilla (VP del Scotiabank Perú), Top Seeds Lab y SEGITTUR, entre otros. Estos fondos permitirán a la empresa consolidar su modelo de negocio en los 4 países en los que opera y lograr un 150% de crecimiento para este 2017. Cabe destacar también que Turismoi tiene una gran influencia social en las mypes y pymes, ya que promueve su digitalización al darles la posibilidad de vender online a nivel mundial.

El último año fue clave para el ingreso a Europa de la startup peruana Turismoi, la cual, tras ganar el concurso Venture Day organizado por el IE Business School a finales del 2015, abrió una base de operaciones en Madrid e inició su segunda ronda de inversiones con una valoración de 2.2 millones de dólares. El proceso de “tocar puertas” a las grandes instituciones de innovación e inversionistas ángeles demandó incluso que el CEO de la empresa, Diego Arbulú, se mude a Europa para concretar acuerdos claves para el futuro de este emprendimiento digital.

Entrevistamos a Ana Izquierdo fundadora de Talent Clue

Entrevistamos a Ana Izquierdo fundadora de Talent Clue

Conscientes de que el mundo había cambiado y de que no podían mantenerse fórmulas del
siglo pasado en plena era digital, en 2013 Ana Izquierdo, Iván Sala y Toni Gimeno lanzaron
Talent Clue, un software que permite a los departamentos de Recursos Humanos organizar
mejor todos sus procesos de selección y aumentar su productividad y eficiencia. Todo ello
poniendo al candidato en el centro y humanizando los procesos de selección. Para conocer mejor este proyecto hemos realizado la siguiente entrevista a uno de sus fundadores:

¿Cómo surge la idea de crear Talent Clue y quiénes lo habéis puesto en marcha?

Iván Sala (fundador de Talent Clue), Toni Gimeno (CMO) y yo comenzamos en el mundo de los Recursos Humanos con SNTalent, una consultora de reclutamiento y selección. Fue allí donde nos dimos cuenta de que era necesario ordenar el caos que se vivía en los departamentos de RRHH. Queríamos dar a los reclutadores un software para hacer mejor su trabajo y automatizar las tareas que agregaban poco valor y les hacían perder mucho tiempo. Hasta entonces, no existían herramientas similares, y las únicas que existían eran ERPs muy robustos, que sólo cubrían una parte del proceso y que sólo las empresas más grandes podían permitirse. Por eso en 2013 creamos Talent Clue.

¿En qué consiste el Inbound Recruiting?

Una vez que dispusimos de un software que ordenaba el caos en el que vivían los departamentos de Recursos Humanos, nos dimos cuenta de que muchas compañías estaban teniendo problemas para reclutar talento. Tras analizar la situación y entrevistar a muchos de nuestros clientes, dimos con la raíz del problema: los procesos de selección seguían obviando el enorme poder que los candidatos han adquirido en los últimos años.

Gracias a Internet, ahora los candidatos visitan las páginas de empleo de las compañías, siguen sus redes sociales e incluso comparten comentarios sobre sus experiencias en webs como Glassdoor e Indeed. Si los usuarios revisan reviews en Amazon antes de hacer una compra y opiniones en Tripadvisor para planificar las vacaciones, ¿por qué no iban a hacer lo mismo cuando buscan trabajo?

La respuesta a esta nueva situación es el Inbound Recruiting, que pone al candidato en el centro de todos los procesos, escuchando su voz y teniendo en cuenta la experiencia que recibe. Por lo tanto, las empresas deben centrarse en atraer, convencer, contratar y enamorar al mejor talento, las cuatro fases de esta metodología. Las acciones a realizar son muchas y muy variadas: mejorar la comunicación en todas las fases del proceso, ofrecer páginas de empleo atractivas y con abundante información, personalizar las ofertas que se publican… El Inbound Recruiting fue presentado mundialmente en diciembre de 2016 ante más de 1.500 personas. LinkedIn, Adecco, CPM y Caprabo son algunas de las empresas que se han interesado por él.

¿Cómo ha acogido el mercado vuestra propuesta de valor?

Cuando lanzamos Talent Clue en 2013, muchas empresas tenían desperdigados sus procesos de selección en documentos de Excel, montañas de CV y bases de datos caóticas. La acogida que tuvimos fue muy buena porque les permitimos eliminar el papel y tenerlo todo en una herramienta. Planteamos una nueva forma de reclutar que hasta entonces nadie había propuesto y desterramos malas prácticas que llevaban muchos años implantadas en las empresas. De ahí que en estos tres primeros años hayamos crecido a un ritmo del 10% mensual.

Una vez solucionada esta parte en la mayoría de las empresas, nos dimos cuenta de que las grandes compañías tenían un problema para atraer talento. Sectores como IT, los supermercados y las grandes consultoras necesitaban seducir al candidato para facilitar su contratación. Fue entonces cuando lanzamos el Inbound Recruiting. La acogida del mismo ha sido excelente, puesto que Talent Clue es la única herramienta adaptada a esta metodología. Ni siquiera es algo que se esté enseñando en las universidades y los masters todavía.

Se inscribieron más de 1.500 empresas al webinar de su lanzamiento, y entre 500 y 1.000 se apuntan a los webinars específicos que impartimos cada mes. Junto a los 20 webinars que ya hemos producido, hemos editado más de 30 guías. Todo ello complementado con los servicios de consultoría y formación que muchas empresas nos están demandando ya

¿Podéis contarnos vuestra estrategia para financiaros?

La financiación de Talent Clue procede principalmente de tres vías: nuestras propias ventas, las ayudas públicas del gobierno central y autonómico así como la inversión privada.

Las ayudas públicas proceden de organismos como CDTi, Avanza, Enisa e ICF, organismos comprometidos con las empresas de reciente creación y de carácter tecnológico principalmente. En nuestro caso, nos han permitido desarrollar tecnología aplicada al reclutamiento por valor superior a 1,5 millones de euros.

En cuanto a la financiación privada, hemos optado por financiarnos con notas convertibles incentivando con descuentos mensuales los desembolsos, la primera de ellas con un valor de 1,5 millones de euros se capitalizó en 2015. En estos momentos, tenemos abierta una segunda nota convertible cuyo desembolso supera ya el 75% y con una previsión de capitalizarse en junio de 2017.

Esta financiación permitirá a Talent Clue llegar a métricas interesantes para Ventures Capital de primera línea, +3M€ de facturación, +250K€ de MRR (facturación mensual recurrente) y crecimientos mensuales de +10%, unos números que estamos seguros nos permitirán conseguir una serie A de financiación en el mercado internacional.

¿Cuáles son vuestros planes de futuro?

Entre nuestros planes más inmediatos respecto al producto, destaca el hecho de convertir a Talent Clue en algo más que una herramienta de gestión. Para ello, estamos ofreciendo a los reclutadores módulos destinados a que puedan atraer y conectar con el mejor talento.

Con este objetivo en mente, creemos que el siguiente paso, una vez que los departamentos de RRHH dispongan de una herramienta fantástica, será crear una experiencia de candidato excelente, totalmente adaptada a los dispositivos móviles. Este va a ser nuestro elemento diferenciador con la competencia.

Respecto a nuestros planes de negocio, nuestro principal meta es la internacionalización. En estos momentos, el 15% de nuestra facturación procede del extranjero, especialmente de Latinoamérica. Sin embargo, nuestro foco de crecimiento se sitúa en estos momentos en Alemania y Francia, donde ya estamos trabajando con algunos partners. Con todas las mejoras del producto y el trabajo de internacionalización, esperamos superar los 3M€ de facturación, de la que estimamos que el 75% procederá de fuera de España.

Prioridades SEO para este 2017

Prioridades SEO para este 2017

Como cada año, todos los blogs de marketing y SEO se llenan de artículos hablando de las últimas novedades con respecto a los cambios de algoritmo y las nuevas tendencias de SEO para el próximo año. Desde MAKE Digital Marketing hacemos un repaso de lo fundamental en SEO para este 2017.

Con un Google cada vez más exigente y preciso, es fundamental estar al día de las recomendaciones y directrices de Google, pero también es necesario tener presente la fotografía global de lo que va a ser fundamental en este próximo año para mejorar la indexación y el posicionamiento en buscadores de nuestros clientes.

Es importante identificar dentro de todas estas tendencias cuáles podemos aplicar a corto plazo y cuáles van a implicar un trabajo más a largo plazo dentro de nuestro proyecto, para abordar la planificación de la estrategia SEO de 2017 sin que nada se nos escape.

Quick wins a corto plazo

Hagamos un breve repaso a las acciones que puedes hacer mañana y que pueden tener impacto en tus resultados:

Revisa las mejoras de Google Search Console

Revisando de forma periódica esta herramienta podemos encontrar información muy valiosa sobre posibles fallos en nuestro site que hemos podido pasar por alto:

  • Microformatos: asegúrate de no tener errores en el etiquetado de tus datos estructurados.
  • Mejoras de html: revisa los titles o metadescripciones duplicadas, ya que una correcta optimización de tus snippets no sólo mejora el entendimiento de tu site hacia los motores de búsqueda, sino que permitirá incrementar tu CTR, factor también relevante en el posicionamiento de tu web.
  • Usabilidad móvil: consulta las recomendaciones de Search Console sobre la usabilidad móvil de tu sitio web. El tráfico móvil cada vez es más relevante para Google, por lo que mejorar la experiencia de usuario en móvil deberá ser una de las prioridades este nuevo año.
  • Recursos bloqueados: asegúrate de no estar bloqueando nada que pueda ser de utilidad a los motores de búsqueda para rastrear tu web.
  • Errores de rastreo: identifica y resuelve los errores 404 o de otro tipo que aparezcan en tu site, para conseguir una experiencia de usuario más satisfactoria y redirige a los motores de búsqueda a urls relevantes.

Análisis de contenido

Ofrecer un contenido relevante para las búsquedas de los usuarios sigue siendo fundamental para aumentar la visibilidad en los términos de búsqueda y palabras clave relevantes para nuestro negocio.

Detectar brechas de contenido en nuestra web nos ayudará a conocer qué información relevante sobre nuestro negocio estamos pasando por alto y podremos apostar por nuevas palabras clave y contenidos. Trazar una hoja de ruta y un roadmap de contenidos para el próximo año nos ayudará en este cometido.

Proyectos a largo plazo

Tras la implementación de mejoras más ágiles, llega el momento de reorganizar nuestras prioridades de estrategia SEO y centrarnos en aquellas que pueden tener más impacto en los resultados.

Accelerated Mobile Pages (AMP)

El 20 de septiembre de 2016, Google empezó a posicionar en los primeros resultados de búsqueda móvil, en el carrusel de Top Stories, a todas las páginas de contenidos con AMP implementada.

El AMP en móvil mejora considerablemente la experiencia de usuario porque permite que la velocidad de carga de la web sea mucho más rápida, por lo que también favorece aparecer en las posiciones más elevadas de los resultados de búsqueda móvil, por lo que parece que su posicionamiento ya no está restringido sólo al carrusel de Top Stories de la parte superior.

Dada la importancia que Google va a conceder este año a la indexación de resultados mobile y al tráfico procedente de este dispositivo, AMP parece uno de los grandes hitos a tener en cuenta si tenemos proyectos que sean susceptibles de su implementación.

HTTPS

El protocolo HTTPS se ha vuelto de vital importancia este nuevo año debido a:

  • Los consumidores necesitan experiencias de compra y navegación seguras y HTTPS se las concede. Todo esto se acelera con el nuevo aviso de Chrome desde enero de este año de marcar como no seguras las webs que pidan datos de usuarios y aún se rijan por el protocolo http, con los pertinentes avisos en Google Search Console.
  • HTTPS es un factor de rankeo y posicionamiento para Google.
  • Es un requisito previo para la implementación de HTTP2, que permitirá a los sitios web una velocidad de carga mucho mayor que el actual HTTP.

Experiencia de usuario móvil

Aunque muchas páginas web han mejorado sus versiones móviles desde el conocido cambio de algoritmo Mobilegeddon, en abril de 2015, todavía queda mucho camino por recorrer en cuanto a mejora de experiencia de usuario en móvil.

Como hemos observado a lo largo de todo 2016, en el que el tráfico de mobile ya superó en casi todos los casos al de desktop, se espera que este año el tráfico procedente de mobile sea aún mayor. Esto hace que la experiencia de navegación y compra del usuario en móvil sea cada vez más importante y se ha convertido en uno de los focos más importantes de trabajo de este 2017.

Es importante revisar el diseño responsive y las versiones móviles de nuestros sites y comprobar todas las mejoras posibles de usabilidad, así como cerciorarnos de que las versiones móviles tienen las etiquetas rel=”alternate” y rel=”canonical” correctamente implementadas para no tener problemas en el posicionamiento y la indexación de nuestros sites.

Conclusión

Es importante tener en cuenta la fotografía global de los factores relevantes para SEO de este año, para compaginar todas las acciones de mejora del día a día con los grandes hitos que se aprecian en el horizonte.

Además del contenido, el linkbuilding y las mejoras de html básicas y necesarias para seguir creciendo, no hay que olvidar que este año el móvil y el paso a un protocolo HTTPS más seguro y rápido (HTTP2) van a ser los grandes actores protagonistas.

Fuente: http://searchengineland.com/seo-priorities-for-the-new-year-267707

Chipi es la app que compara servicios de transporte en la ciudad

Chipi es la app que compara servicios de transporte en la ciudad

Hablamos con Jorge Jurado, Emilio Mellado y Javier Galve, fundadores de Chipi, una app que compara en tiempo real Mytaxi, Uber, Cabify, Car2go y Emov (lleva apenas una semana en la app store y google play y ya tenemos más de 4500 descargas sólo en Madrid).

¿Qué es Chipi?

Chipi es una app que compara en tiempo real el precio y tiempo de espera en Cabify, Uber, Mytaxi, Car2go y Emov (dentro de muy poco añadiremos eCooltra).Nace para dar respuesta a la pregunta: ¿Cuál es la opción más rápida y barata en este momento para ir a mi destino?

¿Cuál es el objetivo de la app?

El principal objetivo es saber cuál es la opción mas rápida y barata en cada momento sin tener que entrar en todas las aplicaciones. Los precios cambian al instante y la opción mas barata ahora puede ser la más cara en 5 minutos.

Además pasan cosas curiosas que en general no se saben y Chipi avisa, te pongo un ejemplo:

Hay veces que en Uber es más barato coger el Tesla (Uber One), que el normal (Uber X). Esto pasa cuando la demanda en UberX es alta.

En Car2go y Emov pasa algo curioso también. Aunque dos coches estén a un minuto de ti, si uno de ellos está en una calle en dirección contraria al destino, vas a tener que dar la vuelta, por lo que pagarás también por esos minutos y el precio será mayor.

¿Cómo surge la idea de esta aplicación?

Teníamos que ir a una reunión y llegábamos tarde. En ese momento todos los servicios estaban ocupados y tampoco había manera de pedir un taxi por la calle. Empezamos a abrir una a una todas las aplicaciones para ver si se quedaba algún servicio disponible. En ese momento nos preguntamos, ¿Cómo es posible que no sepamos qué servicios hay disponibles ahora sin tener que abrir cada una de las apps? ¿Y si además supiéramos el precio para poder comparar?

¿Cómo habéis validado la idea?

Validamos la idea a través de un smoke test cuando no habíamos desarrollado nada. El resultado fue muy bueno: más del 50% de los usuarios se la quisieron descargar y obtuvimos más de 130 solicitudes para ser betatesters, con una inversión en Facebook de 60€. Cuando vimos estos números nos pusimos a desarrollar Chipi.

¿Quiénes forman el equipo de Chipi?

El equipo está formado por 5 personas: Jorge, Javi, Emilio, Ali y Yaiza.

¿En qué fase de desarrollo del proyecto estáis?

La primera versión de la app ya está disponible en App Store y Google play. En una semana Chipi ya tiene 4.500 usuarios. De momento estamos en Madrid, abriremos Barcelona la próxima semana. En Abril estaremos en las principales ciudades de Europa.

¿Cómo será el futuro de Chipi app?

Poder comparar y pedir cualquier servicio desde Chipi en las principales ciudades del mundo.

Wayra España busca startups de ciberseguridad

Wayra España busca startups de ciberseguridad

Wayra España, con sus sedes en Madrid y Barcelona, en coordinación con Eleven Paths, la unidad de ciberseguridad de Telefónica, han abierto la convocatoria para la búsqueda de startups de ciberseguridad.

Se calcula que en el 2019 habrá una demanda de 6 millones de expertos en ciberseguridad para cubrir la demanda laboral que existirá y el crecimiento de negocio en estas áreas se espera que sea exponencial durante los próximos años.

Wayra busca soluciones en ciberseguridad que estén validadas (con usuarios activos) y que tengan un negocio escalable e internacional con un equipo multidisciplinar. Las empresas seleccionadas recibirán en Madrid o Barcelona los servicios de aceleración que incluyen la estancia en espacio de coworking para el equipo de trabajo, servicios de conectividad, orientación y acompañamiento directo por parte del equipo de Wayra, mentoría en temas clave para el crecimiento del negocio, formación en herramientas de emprendimiento y gestión empresarial.

La implicación en esta convocatoria de Eleven Paths, la filiar de ciberseguridad de Telefónica fruto en 2013 de su acuerdo con el conocido experto en ciberseguridad Chema Alonso,   muestra el gran interés de Telefónica en el sector, en soluciones empresariales basadas en ciberseguridad tanto en servicios de securización como en servicios de prevención contra ciberataques.

Puedes hacer tu solicitud en la web de OpenFuture_ hasta el 2 de abril.

El libro sobre el futuro que debes leer si no quieres quedarte en el pasado

El libro sobre el futuro que debes leer si no quieres quedarte en el pasado

Como muchos ya sabéis he empezado a escribir mi tercer libro, tras tratar sobre temas de emprendimiento en el libro Emprender Ligero y de financiación de startups en el libro Smart Money, llega el momento de ampliar horizontes, para lo cual voy a dedicar el libro Futurizable a la innovación tecnológica y el futuro de los negocios. Mi principal objetivo el escribir este libro es divulgar la innovación para fomentar que cada vez haya más gente que se dedique a innovar.

A continuación os comparto los contenidos y estructura del libro, considero que todos estos temas pueden resultar de gran utilidad para los emprendedores que quieran tener una visión sobre las oportunidades de futuro que va a ofrecer la tecnología para el desarrollo de nuevos negocios.

Las tecnologías más relevantes para el futuro de la humanidad

Será la primera parte del libro Futurizable y estará dedicada a explicar con detalle aquellas tecnologías que se encuentran en un estado de maduración suficiente como para que puedan empezar a ser utilizadas por las empresas para el desarrollo de nuevos modelos de negocio. La mayoría de ellas ya han pasado la fase de incertidumbre o decepción, para comenzar un proceso de crecimiento exponencial que afectará significativamente a la evolución de la humanidad como especie.

Inteligencia Artificial: estamos ante el catalizador de las reacciones que se van a producir en el resto de tecnologías exponenciales y que se aplicará en multitud de sectores como el transporte, la industria, la sanidad o la educación. El impacto que esta tecnología puede llegar a tener en la sociedad es tan relevante que podría llevarnos a un nuevo estado de evolución de la humanidad.

Robótica: con el soporte de la inteligencia artificial, las máquinas van a adquirir nuevas utilidades que van a cambiar la forma en la que nos relacionamos con nuestro entorno, pasando a asumir muchas de las funciones que hasta ahora hemos realizado las personas y reconfigurando multitud de ámbitos de nuestra vida en relación con el trabajo, las relaciones humanas, los viajes y el ocio, entre otros muchos. (más…)

Basicast, nuevo servicio de hosting para podcast

Basicast, nuevo servicio de hosting para podcast

Basicast es el nuevo servicio de hosting para podcast que se ofrece como un SaaS, como un servicio en el que con sólo registrase ya está disponible un blog completo sobre WordPress y optimizado para la publicación de podcast.

Con las ventajas de las funcionalidades avanzadas de WordPress junto con la preconfiguración establecida, Basicast pretende ofrecer un blog para podcasters llave en mano, listo para usar. El fuerte del servicio es el ancho de banda que garantiza que está sobredimensionado para que la descarga de los podcast o escucharlos en streaming se haga a la máxima velocidad disponible por parte del usuario, de manera que el servidor no sea una limitación en este sentido.

El proyecto de la empresa CDYS se enmarca dentro de una estrategia de desarrollo rápido de servicios online basados en tecnología y de costes variables para dejarlos evolucionar de manera orgánica y a medio plazo focalizar los esfuerzos de crecimiento en los servicios que han llegado mejor al mercado. El objetivo es disponer de una diversificación de pequeños servicios con sinergias entre sí, en vez de buscar el liderazgo o una importante cuota de mercado de un nicho en particular.

A pesar de ser un servicio, Basicast está estructurado en base a la automatización de tareas para que el proyecto, como otros de la empresa, tengan capacidad de ser escalables.  El hosting para podcast de Basicast está montado sobre servidores cloud para asegurar la máxima flexibilidad a la hora de adaptar los recursos necesarios a los clientes.

Actualmente los podcast viven un momento de crecimiento importante, por lo que Basicast pretende aprovechar para conseguir usuarios españoles y de habla hispana que como alternativa de servicio de hosting de podcast tienen a empresas como Soundcloud, Libsyn, Blubrry o Podbean y servicios gratuitos como el español iVoox que basa su negocio en la publicidad que posiciona alrededor de los podcast.

Basicast ofrece probar el hosting para podcast de forma gratuita durante 30 días sin ningún compromiso ni pedir datos de pago con un registro que tan sólo solicita el nombre del sitio, correo y contraseña. Además permite utilizar un dominio propio sin ningún coste adicional dentro de la estrategia de ofrecer todas las funcionalidades disponibles en todos los planes de precios, y que los planes se diferencien exclusivamente en el espacio y el consumo de ancho de banda contratado.

Las plataformas online Clintu y GetYourHero se fusionan

Las plataformas online Clintu y GetYourHero se fusionan

Las dos plataformas online de servicios de limpieza a domicilio se fusionan. Por un lado Clintu está especializada en la limpieza de hogares y GetYourHero tiene su foco en oficinas de hasta 600m2. Venimos hablando GetYourHero desde el año 2014 y la última noticia que teníamos es que se había hecho con el negocio de Helpling en España.

Después de la inversión de Seaya Ventures en GetYourHero en verano del 2015 y de multiplicar su negocio por cuatro en el último año, al igual que Clintu ha multiplicado el suyo por cinco, ambas plataformas se fusionan para aprovechar sus sinergias y con la intención de continuar su ritmo de crecimiento.

Actualmente tienen presencia en Barcelona, Madrid, Valencia, Alicante, Bilbao, Zaragoza, Palma, Salamanca y Valladolid con previsión de ampliar sus servicios hasta 20 ciudades en total antes de verano

Se estima que en España hay 400.000 personas que se dedican a la limpieza por horas y la plataforma que surge de esta fusión quiere liderar el mercado.

Q-Growth Fund y Biolty invierten en Imegen

Q-Growth Fund y Biolty invierten en Imegen

El laboratorio de genética Imegen ha alcanzado un acuerdo con un grupo de inversión liderado por Q-Growth Fund y Biolty, para asegurar la profesionalización y financiación necesarias de cara a su consolidación como una de las empresas líder a escala mundial en el campo del diagnóstico genético humano. La compañía cuenta con un equipo de científicos especializados con más de 20 años de experiencia en gestión, y es actualmente líder en el sector de la genética y la genómica en España.

La organización se fundó en 2009 con el apoyo inversor de amigos y familiares del equipo gestor y de Realiza Business Angels, sociedad de inversión con foco en innovación y liderado por la sociedad gestora DCN. La implicación por parte de sus trabajadores ha sido una de las claves del éxito de la empresa, que ha crecido exponencialmente en los últimos años y cuenta actualmente con 60 profesionales. Imegen aborda ahora un cambio en su accionariado con el objetivo de dar un salto cualitativo profesionalizando la compañía y sus órganos de gobierno.

Q-Growth Fund, el socio de referencia en esta transacción, es uno de los vehículos de Qualitas Equity Partners, una de las gestoras con mayor trayectoria en la industria del capital privado nacional y con amplia experiencia en el apoyo a empresas en crecimiento. El otro socio inversor en el proyecto, Biolty, es una empresa española de servicios en consultoría estratégica, financiación y desarrollo tecnológico de proyectos, especializada en el sector biotecnológico.

“El coste de los análisis genéticos ha disminuido drásticamente en los últimos 10 años, haciéndolo competitivo con las tecnologías alternativas. El sector va a registrar un fuerte crecimiento en los próximos años y queremos ayudar a Imegen a convertirse en un competidor de referencia a nivel internacional”, indica Borja Oyarzábal, socio de Q-Growth Fund.

La CEO de Imegen, Ángela Pérez, continuará liderando la organización y valora esta operación como un acuerdo que garantizará el crecimiento y consolidación de Imegen como laboratorio de referencia en genética. “Aspiramos a situarnos como líderes mundiales en diagnóstico genético humano, mediante el posicionamiento en nuevos mercados internacionales. Actualmente comercializamos nuestros productos y servicios en más de 30 países, pero queremos consolidar este plan de internacionalización de la compañía y seguir evolucionando”

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