por Ignacio de Miguel | 3 de Abr 2020 | Comunicaciones, Productividad, Talento, Tendencias
Me ha llegado una infografía elaborada por la Fundación Germán Sánchez Ruipérez muy interesante sobre la lectura y su implicación en el desarrollo profesional y de los negocios. La infografía aprovecha la situación actual de restricciones por COVID-19 para tratar el tema de la lectura como lanzadera profesional y de nuevos negocios digitales.
Más allá del momento virus, el estudio relativo a este tema es de aplicación en cualquier momento y por eso lo he querido comentar aquí.
Entresancando alguna frase del análisis:
La lectura se ha convertido en el instrumento estratégico fundamental en la economía digital. […] la competencia lectora será clave en creación de riqueza mediante la transformación de la información en nuevos modelos de negocio.
La lectura reúne competencias para la cualificación de los trabajadores -comprensión lectora, capacidades de expresión escrita y verbal, talento para convencer, o empatía con otras culturas- y que conforman la caja de herramientas para transformar a la nueva materia prima del siglo XXI -la información- en crecimiento económico y creación de puestos de trabajo de calidad
Según este estudio, las diez economías más innovadoras del mundo están por encima de la media en lectura en el informe PISA, y existe una correlación entre lectura, innovación y PIB per cápita.
Puedes descargar la infografía aquí. (pdf).
por Javier Martín | 12 de Abr 2017 | Empresas, Entrevistas, Talento
Recientemente la empresa Visual MS ha recibido el galardón «Best Place to Work» como la mejor empresa para trabajar del país en la categoría de 50a 100 empleados. Para conocer mejor la empresa y lo que implica este reconocimiento, hemos realizado la siguiente entrevista a su CEO Alfonso Gutiérrez.
¿Cómo se consigue ser la mejor empresa para trabajar en España?
Creamos software empresarial y para ello necesitas a los mejores si quieres tener el mejor diseño y código, de ahí parte todo.
La principal razón de ser la mejor empresa para trabajar en España es, la gente que forma Visual MS, fichamos a los mejores profesionales para cada puesto, el mejor talento para trabajar en equipo. Si tienes buenos jugadores de equipo tendrás el mejor equipo del mundo. Nuestros procesos de selección duran años, nos tomamos muy en serio cada fichaje.
Lo segundo, si fichamos a los mejores es para que nos digan lo que tenemos que hacer, para darles espacio, decisión, libertad para crear, para que aporten, para que sumen al proyecto. Cada persona tiene una cualidades únicas y hay que buscar el sitio en la organización donde cada persona brille de una manera única y especial.
Lo tercero, las condiciones económicas, sistema salarial basado en fórmulas, flexibilidad, retribución a la carta, fiestas, conciliación familiar, coaches y sobre todo confiar en cada persona.
¿Qué hacéis en Visual MS que no hagan otras empresas a nivel de gestión del talento?
Lo más importante es creernos de verdad que las personas son el mayor activo de una empresa de software.
Además de forma esquemática podría mencionarte:
Cuidarte para que puedas disfrutar verdaderamente de tu vocación.
Sistema salarial basado en Salarios de eficiencia: Salarios fijos por encima de la media del mercado y con equidad interna.
Retribución a la carta (cheques gourmet, cheque guardería, seguro médico, móvil, ADSL en casa…).
Posibilidad de trabajar con Coaches para tu desarrollo personal.
Presupuesto para formación.
Horarios flexibles y teletrabajo para facilitar la conciliación familiar.
Vacaciones extra.
Festivos locales de libre disposición.
Información empresarial transparente.
Viernes tarde libres.
Jornada continua de 35h. semanales en verano.
Fiestas (sí, has leído bien).
Formación emocional anual.
Formación en diseño.
Plan de carrera con posibilidad de promoción y cambios de proyecto.
Feedback 360ª con compañeros y coordinadores.
Entrevistas de seguimiento.
En resumen, sentimos que es importante que una persona esté a gusto y potenciamos todas las dimensiones de la persona para que pueda ser la mejor versión posible de sí mismo.
¿Cuál es vuestro mayor reto o problema relacionado con el talento?
El mayor reto es captar a los mejores, que se vengan a Visual MS, y no a una multinacional Americana por el hecho de estar más de moda. Captar talento que apueste por relaciones duraderas en el mundo cambiante de hoy día es uno de los grandes retos.
Aplicar el primero el ¿Quién? y luego el ¿Qué?, evolucionar constantemente la organización para que cada profesional pueda desarrollar todo su potencial. Tener paciencia hasta encontrar el sitio exacto para cada uno.
¿Cómo es vuestra estrategia para atraer y retener al talento tecnológico?
Lo primero ser la mejor empresa para trabajar en España, que ya lo hemos logrado.
No competimos por talento en Madrid o Barcelona, somos la mejor empresa tecnológica para profesionales que quieran vivir en ciudades como Vigo o Gijón.
Ofrecemos una empresa para toda la vida, y al mismo tiempo fomentamos rotación de puesto cada 5 años. Un diseñador o un programador se pueden cansar de estar 10 años en el mismo producto, al tener diferentes productos en el grupo esto permite esta rotación interna y buscar siempre la remotivación de la persona. No es lo mismo 20 años de experiencia que un año de experiencia multiplicado por 20. Soñamos con retirarnos juntos.
Si eres uno de los mejores profesionales de software de España, quieres una empresa top en tecnología, vivir en una ciudad de menos de 500.000 habitantes y estabilidad laboral hasta la jubilación, Visual MS es tu empresa.
¿De qué forma crees que va a evolucionar con el tiempo la forma en la que las empresas gestionan el talento?
Great Place To Work habla de tres claves para ser un gran lugar de trabajo: Confianza para la empresa que trabajas, orgullo de lo que haces, y el sentimiento de compañerismo. Estamos de acuerdo en la importancia de esos aspectos.
El futuro pasa por empresas que sean ejemplares para sus trabajadores. Las personas más talentosas siempre podrán escoger donde trabajar, y elegirán aquellas compañías con las que sientan valores en común con ellas.
Las empresas se tienen que dar cuenta que las personas “trabajando a gusto da lo mejor”, cuando mejor están las personas mejor estará su código. La gente nos hace un favor trabajando para nosotros, y no viceversa, como creen en muchos foros de empresarios. La relación empresa-talento, es una
por Javier Martín | 29 de Mar 2017 | Startups, Talento
Bluelife Battery es una startup nacida en 2012 en Madrid, que se orientada a desarrollar e implementar servicios integrales de acumulación energética que alarguen su vida útil, devolviéndolos al circuito activo reduciendo su impacto medioambiental y reempleándolos en proyectos innovadores de energía, tales como aquellos con energías renovables o de movilidad eléctrica. Sus actividades principales son la regeneración de baterías de vehículos híbridos y eléctricos, I+D+i y proyectos de uso y reaprovechamiento de acumuladores energéticos.
Como startup está preocupada por todo lo que tiene que ver con la gestión del talento y para ello ha diseñado un plan de formación para reclutar y evitar la fuga de talento. La cultura de la innovación cada vez está más extendida y con esto se persigue conservar a los mejores profesionales en sectores específicos y cualificados. El objetivo de la formación no sólo es enseñar sino que las personas con mucho potencial formen parte de las empresas. La fuga de ingenieros, expertos en medio ambiente o físicos al extranjero, talento en definitiva, buscando una oportunidad laboral para aprovechar su potencial son algunos de los ejemplos que quieren evitar desde Bluelife Battery, para ello ha creado este plan de formación para reclutar y evitar estos episodios de pérdida de profesionales de futuro altamente cualificados en sectores estratégicos.
Países europeos como Noruega han decidido poner en marcha alternativas pensando ya en el próximo siglo y prepararse. En este sentido España apuesta, entre otros, por el sector de la movilidad sostenible y la ingeniería aplicada a ese concepto. El CEO de Bluelife battery, Alfredo Omaña, indica que “creo que las startups que pertenecemos al ramo tecnológico estamos en cierta forma ‘obligadas’ a atraer talento a nuestras compañías. Con estas iniciativas podemos descubrir nuevos talentos que crezcan profesionalmente junto a nosotros y así seguir formándoles para hacer fuerte el sector de la regeneración energética y movilidad sostenible de nuestro país. De ahí que hayamos apostado por el Bluelife Challenge”, afirma. Y es que el objetivo de la formación no sólo es enseñar sino que las personas con capacidades contrastadas formen parte de las empresas y del mercado laboral español.
Normalmente estos procesos duran aproximadamente seis meses. Se convocan una serie de plazas con unos requisitos muy concretos en cuanto a expediente y titulación. Una vez terminado este período, los jóvenes tendrán la posibilidad de incorporarse al mercado de trabajo en las empresas en función del aprovechamiento y si resultan los mejores de su promoción. Las empresas de futuro toman posición a la hora de retener el talento en España y es que físicos, ingenieros, informáticos son los más demandados fuera de nuestro país. Ahora el esfuerzo se centra en retenerlos.
por Javier Martín | 27 de Mar 2017 | Talento
Desde portal de empleo especializado en tecnología Ticjob nos hacen llegar un estudio sobre el perfil de los profesionales de Big Data que buscan las empresas y os lo compartimos a continuación:
En la actualidad, la demanda de perfiles expertos en Big Data es una de las que más crece, y se prevé que lo siga haciendo en los próximos años. Las empresas buscan a profesionales altamente cualificados y con experiencia, capaces de dominar herramientas y tecnologías especializadas que faciliten la toma de decisiones. Actualmente, las empresas manejan enormes cantidades de datos que bien tratados proporcionan un mayor beneficio al permitirles afinar sus acciones y sacar más partido a sus ventas.
La escuela de negocio MSMK – Madrid School of Marketing y Ticjob, portal de empleo especializado en tecnología, llevan varios años convencidos de ello y trabajando en acciones conjuntas para facilitar a ambas partes, candidatos y empresas, acercarse y encontrar la mejor oferta y perfil posibles según sus intereses y necesidades. Este año, y con motivo de la próxima feria de empleo `Big Data Talent´ y el fórum `Big Data to Action 2017´ que se celebrarán el próximo 5 de abril en Madrid, Ticjob ha analizado el perfil Big Data más buscado por las empresas.
EL PERFIL BIG DATA MÁS SOLICITADO POR LAS EMPRESAS
Los profesionales de Big Data requieren unas capacidades y conocimientos concretos, habilidades técnicas y analíticas. En cuanto a las más técnicas, relacionadas con el conocimiento de ciertas herramientas que los profesionales deben manejar en cada momento, las más solicitadas por las empresas son: Hadoop, Java, Cassandra, MongoDB, Kafka, Python, Spark, R, SAS y Hive.
Además, el Big Data requiere una serie de habilidades analíticas alrededor del modelo predictivo, minería de datos, procesamiento del lenguaje natural, análisis del contenido en redes sociales o análisis de los sentimientos.
En cuanto a experiencia solicitada, el 50% de las ofertas publicadas durante el primer trimestre de 2017 solicitan una experiencia de más de 2 años, el 24% de más de 5 años y el 26% restante de menos de 2 años.
Los salarios dependen de la experiencia. El estudio realizado arroja que los perfiles senior, con más de 5 años de experiencia, tienen salarios por encima de los 45.000€ brutos anuales, los perfiles con entre 2 y 5 años entre 24.000€ y 40.000€, y los perfiles junior con menos de 2 años, entre 16.000€ y 24.000€.
Las empresas que buscan este tipo de perfiles son en su mayoría grandes empresas del sector TIC y consultoras, destacando en estos primeros meses del año por el número de ofertas publicadas Everis, Indra, Aderen, Ioon, Gfi, Telefónica y A3Data.
DATA TALENT, CITA CLAVE PARA LA CAPTACIÓN DE TALENTO
El próximo 5 de abril se celebra el Big Data to Action 2017, la segunda edición del foro orientado a los profesionales de Big Data, Business Analytics y Business Intelligence. Organizado por MSMK – Madrid School of Marketing, el evento es punto de encuentro de referencia dentro del mundo del Big Data y Analytics, que están redefiniendo a tiempo real el contexto empresarial y tecnológico. Como patrocinadores participan SAS, KONE, Innova – tsn, Conento, Informa, everis, IBM, Minsait by Indra, Ticjob.es y BEEVA. Y colaboran Referencia2, Leadership & Management School y Ticketea. Como media partner figuran RRHH Digital, InfoRetail, Economía Digital y Alto Directivo.
En paralelo al evento se celebra el Data Talent, que se organiza con la colaboración de Ticjob.es. Las empresas participantes tendrán la oportunidad de identificar a los candidatos que se convertirán en un activo clave en su organización, y los interesados podrán establecer un contacto directo y personalizado con los empleadores que están dinamizando el mercado laboral. Tendrán cabida desde perfiles especializados en negocio como Data Analyst, Data Miner, Data Steward, Analytics Manager, Business Manager, etc.; hasta perfiles técnicos como Data Scientist, Programmer, Big Data Architect, Hadoop Developer, Database Administrator, Datawarehouse Manager, Project Manager, etc.
Entre otras, participarán BBVA, Logista, AXA, Kernel, Innova-tsn, Minsait by Indra, Informa, Conento, everis, Kone o el Instituto de Ingeniería del Conocimiento.
La asistencia al Big Data to Action 2017 y al Data Talent es gratuita hasta completar aforo y ya está disponible la reserva a través de la web del evento, así como en la plataforma de venta de entradas Ticketea. Se podrá seguir toda la actividad relacionada con el evento Big Data to Action 2017 a través del hashtag #BDTA17.
