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Entrevistamos a Ana Izquierdo fundadora de Talent Clue

Entrevistamos a Ana Izquierdo fundadora de Talent Clue

Conscientes de que el mundo había cambiado y de que no podían mantenerse fórmulas del
siglo pasado en plena era digital, en 2013 Ana Izquierdo, Iván Sala y Toni Gimeno lanzaron
Talent Clue, un software que permite a los departamentos de Recursos Humanos organizar
mejor todos sus procesos de selección y aumentar su productividad y eficiencia. Todo ello
poniendo al candidato en el centro y humanizando los procesos de selección. Para conocer mejor este proyecto hemos realizado la siguiente entrevista a uno de sus fundadores:

¿Cómo surge la idea de crear Talent Clue y quiénes lo habéis puesto en marcha?

Iván Sala (fundador de Talent Clue), Toni Gimeno (CMO) y yo comenzamos en el mundo de los Recursos Humanos con SNTalent, una consultora de reclutamiento y selección. Fue allí donde nos dimos cuenta de que era necesario ordenar el caos que se vivía en los departamentos de RRHH. Queríamos dar a los reclutadores un software para hacer mejor su trabajo y automatizar las tareas que agregaban poco valor y les hacían perder mucho tiempo. Hasta entonces, no existían herramientas similares, y las únicas que existían eran ERPs muy robustos, que sólo cubrían una parte del proceso y que sólo las empresas más grandes podían permitirse. Por eso en 2013 creamos Talent Clue.

¿En qué consiste el Inbound Recruiting?

Una vez que dispusimos de un software que ordenaba el caos en el que vivían los departamentos de Recursos Humanos, nos dimos cuenta de que muchas compañías estaban teniendo problemas para reclutar talento. Tras analizar la situación y entrevistar a muchos de nuestros clientes, dimos con la raíz del problema: los procesos de selección seguían obviando el enorme poder que los candidatos han adquirido en los últimos años.

Gracias a Internet, ahora los candidatos visitan las páginas de empleo de las compañías, siguen sus redes sociales e incluso comparten comentarios sobre sus experiencias en webs como Glassdoor e Indeed. Si los usuarios revisan reviews en Amazon antes de hacer una compra y opiniones en Tripadvisor para planificar las vacaciones, ¿por qué no iban a hacer lo mismo cuando buscan trabajo?

La respuesta a esta nueva situación es el Inbound Recruiting, que pone al candidato en el centro de todos los procesos, escuchando su voz y teniendo en cuenta la experiencia que recibe. Por lo tanto, las empresas deben centrarse en atraer, convencer, contratar y enamorar al mejor talento, las cuatro fases de esta metodología. Las acciones a realizar son muchas y muy variadas: mejorar la comunicación en todas las fases del proceso, ofrecer páginas de empleo atractivas y con abundante información, personalizar las ofertas que se publican… El Inbound Recruiting fue presentado mundialmente en diciembre de 2016 ante más de 1.500 personas. LinkedIn, Adecco, CPM y Caprabo son algunas de las empresas que se han interesado por él.

¿Cómo ha acogido el mercado vuestra propuesta de valor?

Cuando lanzamos Talent Clue en 2013, muchas empresas tenían desperdigados sus procesos de selección en documentos de Excel, montañas de CV y bases de datos caóticas. La acogida que tuvimos fue muy buena porque les permitimos eliminar el papel y tenerlo todo en una herramienta. Planteamos una nueva forma de reclutar que hasta entonces nadie había propuesto y desterramos malas prácticas que llevaban muchos años implantadas en las empresas. De ahí que en estos tres primeros años hayamos crecido a un ritmo del 10% mensual.

Una vez solucionada esta parte en la mayoría de las empresas, nos dimos cuenta de que las grandes compañías tenían un problema para atraer talento. Sectores como IT, los supermercados y las grandes consultoras necesitaban seducir al candidato para facilitar su contratación. Fue entonces cuando lanzamos el Inbound Recruiting. La acogida del mismo ha sido excelente, puesto que Talent Clue es la única herramienta adaptada a esta metodología. Ni siquiera es algo que se esté enseñando en las universidades y los masters todavía.

Se inscribieron más de 1.500 empresas al webinar de su lanzamiento, y entre 500 y 1.000 se apuntan a los webinars específicos que impartimos cada mes. Junto a los 20 webinars que ya hemos producido, hemos editado más de 30 guías. Todo ello complementado con los servicios de consultoría y formación que muchas empresas nos están demandando ya

¿Podéis contarnos vuestra estrategia para financiaros?

La financiación de Talent Clue procede principalmente de tres vías: nuestras propias ventas, las ayudas públicas del gobierno central y autonómico así como la inversión privada.

Las ayudas públicas proceden de organismos como CDTi, Avanza, Enisa e ICF, organismos comprometidos con las empresas de reciente creación y de carácter tecnológico principalmente. En nuestro caso, nos han permitido desarrollar tecnología aplicada al reclutamiento por valor superior a 1,5 millones de euros.

En cuanto a la financiación privada, hemos optado por financiarnos con notas convertibles incentivando con descuentos mensuales los desembolsos, la primera de ellas con un valor de 1,5 millones de euros se capitalizó en 2015. En estos momentos, tenemos abierta una segunda nota convertible cuyo desembolso supera ya el 75% y con una previsión de capitalizarse en junio de 2017.

Esta financiación permitirá a Talent Clue llegar a métricas interesantes para Ventures Capital de primera línea, +3M€ de facturación, +250K€ de MRR (facturación mensual recurrente) y crecimientos mensuales de +10%, unos números que estamos seguros nos permitirán conseguir una serie A de financiación en el mercado internacional.

¿Cuáles son vuestros planes de futuro?

Entre nuestros planes más inmediatos respecto al producto, destaca el hecho de convertir a Talent Clue en algo más que una herramienta de gestión. Para ello, estamos ofreciendo a los reclutadores módulos destinados a que puedan atraer y conectar con el mejor talento.

Con este objetivo en mente, creemos que el siguiente paso, una vez que los departamentos de RRHH dispongan de una herramienta fantástica, será crear una experiencia de candidato excelente, totalmente adaptada a los dispositivos móviles. Este va a ser nuestro elemento diferenciador con la competencia.

Respecto a nuestros planes de negocio, nuestro principal meta es la internacionalización. En estos momentos, el 15% de nuestra facturación procede del extranjero, especialmente de Latinoamérica. Sin embargo, nuestro foco de crecimiento se sitúa en estos momentos en Alemania y Francia, donde ya estamos trabajando con algunos partners. Con todas las mejoras del producto y el trabajo de internacionalización, esperamos superar los 3M€ de facturación, de la que estimamos que el 75% procederá de fuera de España.

Bet4talent, la startup definitiva para encontrar desarrolladores

Bet4talent, la startup definitiva para encontrar desarrolladores

bet4talentBet4talent es una startup que lleva meses trabajando en su tecnología, su gran ventaja competitiva. Con esta herramienta las empresas podrán encontrar al mejor talento tecnológico, fundamentalmente profesionales técnicos.

Hoy en día las necesidades de contratación en el plano técnico han llegado a ser el 50% de todas las posiciones abiertas Europa. Esto trae dos problemas, las plataformas más generalistas no ofrecen una solución óptima para este tipo de selección de personal y no siempre se puede llegar a los mejores porque no están activos buscando empleo.

Bet4talent soluciona ambos problemas, es un vertical especializado en profesionales técnicos y aporta la solución tecnológica para seleccionar ese talento aunque no esté buscando activamente empleo. Han desarrollado la tecnología para poder trabajar todo el Big Data de Linkedin, Github, Stackoverflow y más servicios muy utilizados por estos profesionales, para así poder definir un perfil de todos ellos. De esta forma, la empresa cliente diseña un perfil deseado y busca a los candidatos idóneos de forma proactiva en lugar de esperar a que se apunten a la oferta. Con esta información además sabe el nivel de cada uno de una forma probada.

En un sector donde solamente el 20% busca activamente empleo, es fundamental salir a buscarlos, más aún cuando en Europa en 2015 hubo más de 7 millones de posiciones abiertas y creciendo +25% al año. Bet4talent lleva poco tiempo en el mercado y ya tiene clientes para superar los 20.000€ mensuales de facturación en los próximos meses.

Es una startup que ha sido acelerada por Bbooster, una de las mejores aceleradoras de startups tecnológicas, si te interesa invertir en startups, aquí tienes una muy buena oportunidad ahora que tiene una ronda de inversión abierta en TheCrowdAngel

The Element, donde las startups encuentran talento

The Element, donde las startups encuentran talento

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La productora de startups Sonar Ventures ha puesto en marcha los eventos The Element, para poner en contacto startups con talento que quiere cambiar de vida.

El primer evento se ralizó en Madrid como un piloto y ahora ya están organizando un evento al mes. El próximo tendrá lugar en Barcelona el 19 de noviembre y en diciembre habrá otro en Madrid. La idea detrás de estos eventos para poner en contacto startups y talento está apoyado en la necesidad de las startups de crear grandes equipos con profesionales con cierta experiencia, y por otro lado por la gran cantidad de profesionales que tras unos cuantos años trabajando de manera rutinaria en una empresa, tienen la necesidad de hacer cambiar su vida profesional y ponerse a trabajar en lo que realmente le gusta.

The Element está pensado para todo tipo de profesionales y está teniendo muy buena acogida entre las startups.

Existe una iniciativa parecida para técnicos puesta en marcha por Betabeers (mañana en Madrid) pero The Element busca ser un referente para todo tipo de perfiles profesionales.

Empleo en Loogic para esta semana

Empleo en Loogic para esta semana

loogic-jobsAunque no son las fechas más propicias para que las empresas busquen talento, hay algunas ofertas interesantes en las startups de Loogic Jobs.

  • La startup alemana Helpling dedicada a ofrecer servicios de limpieza por horas, que tiene presencia además en Austria, Francia, Suecia, Italia, Holanda, Brasil y España, busca cubrir cuatro posiciones relacionadas con el marketing para su actividad en España.
  • Si lo que buscas es trabajo fuera de España, Paris, Berlín y Londres son las ciudades con más ofertas entre las startups. En Londres tenemos unas interesantes vacantes del sector del desarrollo para la empresa Import.io dedicada a la extracción automática de información de sitios web.

Recuerda que si tu startup busca talento y das de alta las ofertas de empleo desde nuestra web publicaremos tus ofertas en el blog y les daremos difusión.

Empleo en Loogic para esta semana

Empleo en Loogic para esta semana

loogic-jobsComo buen lunes a tope de actividad traemos algunas de las ofertas de trabajo que puedes ver en nuestro canal de empleo para startups. Las ofertas de empleo que destaco hoy tienen en común que todas requieren del idioma inglés.

Recuerda que si tu startup busca talento y lo haces a través de Loogic, automáticamente tendrás la difusión de tus ofertas de trabajo aquí. Además tendrás acceso si lo necesitas a nuestras recomendaciones sobre la presentación u orientación de las ofertas de empleo para tener el máximo éxito posible en la captación de talento para tu startup.

  • Rocket Internet: la famosa aceleradora e incubadora de proyectos de internet con sede en Alemania busca un Marketing Manager para España.
  • CartoDB: uno de las startups más interesantes surgidas en los últimos tiempos basadas en tecnología es esta empresa española para la creación de mapas a partir de diversas fuentes de datos. Buscan Account Manager con idioma inglés nativo.
  • Spotahome: el negocio de la reserva de habitaciones entre particulares y apartamentos está en expansión y esta startup busca Junior Sales.
  • UppTalk: la aplicación móvil de mensajería y voz busca candidatos para varios puestos de marketing y atención al cliente.
Empleo en Loogic para esta semana

Empleo en Loogic para esta semana

loogic-jobsTras la recién inaugurada sección de empleo en startups de Loogic, de vez en cuando os presentaré ofertas de trabajo que me parecen interesantes.

Recuerda que si tu startup busca talento y lo haces a través de Loogic, automáticamente tendrás la difusión de tus ofertas de trabajo aquí. Además tendrás acceso si lo necesitas a nuestras recomendaciones sobre la presentación u orientación de las ofertas de empleo para tener el máximo éxito posible en la captación de talento para tu startup.

  • Floqq: una de las startups más prometedoras en el sector de servicios de formación con videocursos. Ofrecen varios puestos de desarrollo y marketing.
  • Percentil: el comercio electrónico de ropa de segunda mano crece día a día y necesitan entre otras cosas un becario de análisis de precios. Creo que es una oportunidad magnífica para comenzar en el sector con una especialización muy demandada.
  • Camaloon: el comercio electrónico de personalización de objetos necesita entre otras cosas un CRM Manager bilingüe inglés entre otros puestos. Una buena oportunidad para un tipo de trabajo con mucho futuro.
  • Typeform: la startup que ha revolucionado la presentación de formularios para la captación de datos online necesita un Content Marketer y un desarrollador. Otra oportunidad para un trabajo con proyección internacional.
AlertaPhone invierte en talento

AlertaPhone invierte en talento

taller-alertaphone-2-300Cuando hablamos de invertir en talento parece que nos referimos siempre a localizar y atrer al talento que anda por ahí para que forme parte de tu proyecto. Pero hay un paso previo que es el de cultivar el talento.

Alertaphone es una empresa de la que ya hemos hablado por aquí porque recurrió al crowdfunding para obtener financiación para su expansión, y ha cerrado con éxito la operación.

Ahora toma la iniciativa de nuevo y ofrece formación especializada en reparación de móviles a un precio simbólico para captar a los mejores reparadores de cada provincia y unirlos a su equipo.

Es un oportunidad de formación cualificada en un sector en el que hay necesidad de profesionales, y además con la opción de unirse a una empresa que ha demostrado hacer las cosas bien.

El primer taller de formación tendrá lugar el día 29 de octubre en Madrid. En la iniciativa colaboran Ipadizate y KSchool. Si estás interesado tienes toda la información en este enlace.

Infoempleo crea un portal de empleo especializado en startups

Infoempleo crea un portal de empleo especializado en startups

startupjobs

Las startups se están convirtiendo en la joya de la corona más deseada por grandes empresas e instituciones públicas de cara a modernizarse y apostar por la innovación en sus modelos de negocio. Infoempleo que nació como una startups y ahora está completamente integrado dentro del gran grupo de comunicación español Vocento, también busca ese aire fresco en su sector a través de la creación de un portal especializado en la publicación de ofertas de empleo de startups. Se trata de la web start-up-jobs.com que acaba de nacer para ofrecer a los emprendedores un espacio online donde publicar sus ofertas de trabajo de manera gratuita.

En start-up-jobs.com los candidatos podrán encontrar oportunidades de empleo en empresas dónde la ilusión es un aliciente garantizado. Ofertas de empleo para perfiles que quieran participar en experiencia única de formar parte de un proyecto empresarial desde prácticamente su creación. Una de las características más interesantes del portal es la opción de publicar ofertas para que los emprendedores puedan encontrar co-founders, algo que es enormemente demandando en nuestro sector y que de tener éxito este portal podría ser de gran ayuda para muchos emprendedores.

Traemos a Madrid el evento de las startups que buscan talento

Traemos a Madrid el evento de las startups que buscan talento

evento-jobfluent

En estos tiempos complicados hay startups y empresas que trabajan duro para sacar adelante sus proyectos.

Estas empresas buscan talento, y lo vamos a reunir en Madrid el próximo 9 de octubre en el evento Jobfluent Madrid Startup Fair.

Es un evento privado con empresas y candidatos seleccionados, sólo las mejores empresas y el mejor talento.

Queremos empresas y startups que buscan talento.

Queremos talento que busca su sitio en las startups.

Puedes participar de tres formas:
Si quieres ser Patrocinador: si quieres que tu marca resalte y se relacione con el talento, esta es tu oportunidad.
Si eres una Empresa que busca talento: desde sólo 75€ podrás acceder  al encuentro privado para captar al mejor talento. Plazas limitadas.
* Si eres Talento que busca una empresa donde desarrollarse profesionalmente y estás cansado de los buscadores de empleo. Perfiles técnicos y de gestión. Plazas limitadas.

Cuándo: 9 de octubre de 2013 de 18:00 a 21:00h
Dónde: Utopicus, c/ Colegiata nº9, 28012 Madrid. (Metro Tirso de Molina.)

Más información en Jobfluent.

También puedes escribirnos a jobfluent (arroba) loogic (punto) com o utilizar el siguiente formulario:

Nubelo, trabajo freelance de calidad para tu empresa

Nubelo, trabajo freelance de calidad para tu empresa

nubelo-freelance-trabajo

Cuando hablamos de comunidades de trabajo de profesionales freelance siempre hay algo de desconfianza en cuanto a los precios de los trabajos y la utilidad de las plataformas, pero la realidad es que cada uno pone el precio a su trabajo y no debe preocuparse demasiado lo que hacen los demás.

Las cifras de Nubelo demuestran que funciona, que las empresas pueden contratar trabajos puntuales a profesionales con garantías, y que los profesionales freelance pueden conseguir trabajos adecuados a sus conocimientos, experiencia y remuneración.

La clave está en las empresas. Ya hay más de cincuenta mil profesionales, suficientes para dar servicio a todos los proyectos que se presenten, y el éxito del modelo depende de que las empresas confíen en que pueden encontrar al freelance que lleve a cabo su proyecto.

Las empresas saben lo que cuesta cada trabajo y proyectos con bajo precio quedarán desiertos. Las categorías destacadas en este momento son programación, diseño y redacción. Como empresa puedes buscar entre los profesionales, aunque por mi experiencia creo que es mejor publicar un proyecto indicando claramente el nivel de calidad que se necesita y un precio adecuado al trabajo. A partir de ahí, los candidatos realmente interesados harán sus propuestas y podrás elegir al que mejor se adapte a tu empresa.

Un aspecto importante de Nubelo es que vamos a encontrar sólamente perfiles y proyectos para el mundo de habla hispana, y que podemos seleccionar a los candidatos (o proyectos) no sólo por sus características sino también por país de localización.

Si tienes una empresa y necesitas profesionales para realizar trabajos concretos recomiendo que pruebes Nubelo, la contración en la “nube”.

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