Javier Martín Loogic Startups
3 millones de euros de inversión en la startup Top Doctors

3 millones de euros de inversión en la startup Top Doctors

Top Doctors acaba de anunciar la realización de una nueva ronda inversión por valor de 3 millones de euros liderada por Addventure. En esta ronda la empresa ha recomprado las participaciones de la Societat d’Inversió dels Enginyers, S.L. (Fons Enginyers), fondo gestionado por Enginova (COEIC/AEIC) y Banc Sabadelll, que desinvierte con éxito tras su entrada en la compañía en el año 2015. La plataforma digital que se dedica a la identificación de doctores y centros médicos de primer nivel en el mundo, se ha establecido en tan solo 4 años en 7 países: España, Italia, UK, Chile, México, Colombia y en EEUU, gracias a sus partners americanos Castle Connolly America´s Top Doctors.

La empresa liderada por Alberto E. Porciani se propone seguir adelante con su estrategia de consolidación como compañía global, ampliando el número de mercados en los que operar, y con el objetivo de continuar invirtiendo en nuevas tecnologías de vanguardia. El pasado mes de febrero Top Doctors presentaba en la última edición del Mobile World Congress su nueva APP médica. La aplicación cuenta con un evaluador de síntomas pionero en el mundo que ofrece al usuario un pre diagnóstico al instante con una fiabilidad superior al 90% y que le da la oportunidad de comunicarse al momento, a través de mensajes privados, con un doctor de primer nivel experto en su pre diagnóstico. El evaluador de síntomas ha sido aprobado por la Agencia Española del Medicamento y Dispositivo clínico, como dispositivo de clase 1. A través de la aplicación el usuario puede acceder a todos los servicios que la compañía ya venía dando como el sistema de cita online en tiempo real que permite al paciente pedir cita médica en cualquier momento los 365 días del año.

Descubre Starters Bootcamp

Descubre Starters Bootcamp

Así nos cuenta Bruno Carrasco la idea que ha tenido para poner en marcha el proyecto Starters Bootcamp:

¿Por qué Starters?

Creemos que el futuro del mercado laboral de hoy en día es completamente incierto, no sabemos cómo serán los empleos del futuro, pero muchos de los que conocemos ahora tienden a desaparecer por la aparición de nuevas tecnologías. Por esto, no es necesario aprender algo, sino tener una actitud y saber como adaptarte al cambio. Por esto, queremos implantar dicha actitud, elijas lo que elijas se proactivo, actúa, mejora lo que necesites, EMPRENDE.

También hemos detectado una falta de iniciativa en la juventud. Creemos que los jóvenes de hoy en día son conformistas y sedentarios y que no se exigen a la hora de salir de su zona de confort. Creemos que la educación española no proporciona a nuestros jóvenes habilidades como la iniciativa para resolver problemas, la autonomía, la elaboración de estrategias o planes y la ambición. Queremos que los jóvenes aprovechen su espíritu emprendedor y desarrollen estas habilidades, introducirles en la realidad laboral y facilitarles las herramientas para convertirse en los dueños de su futuro.

¿Qué es Starters Bootcamp?

Starters Bootcamp o campo de entrenamiento, es un campamento de verano urbano enfocado en formar a jóvenes de 14 a 18 años en los ámbitos del emprendimiento y la innovación a partir de cursos teórico-prácticos y experiencias reales, a través de los cuales adquirirán las habilidades necesarias para poder desarrollar un proyecto en un período de dos semanas y lo puedan presentar a tres CEO’s de empresas de gran influencia en nuestro país y en el extranjero.

El campamento se dividirá en dos partes: Queremos enfocarnos en la formación de los jóvenes introduciendo principios básicos del mundo del emprendimiento y de la empresa. Así, los jóvenes irán aplicando todas las técnicas y herramientas adquiridas en talleres teórico-prácticos y en ponencias lideradas por expertos en diversos ámbitos cómo la programación, marketing digital, design thinking, innovación social, gestión de proyectos, desarrollo de productos…

El propósito es transmitir que es posible la resolución de un problema concreto (después de haberlo identificado en equipo) trabajando en una línea fija (idea de proyecto) para así hacerles capaces de hacer de una idea una realidad. La idea es que nutriendo a los equipos con dichas técnicas y herramientas, sepan como gestionar el equipo en cuanto al diseño de la solución propuesta y se aseguren de si dicha solución es verdaderamente valiosa para su público objetivo. Tras haber asentado las bases del proyecto y validado las hipótesis planteadas, los equipos deberán sacar conclusiones y presentar su proyecto a los demás equipos así como a 3 ponentes (inversores).

OnRetrieval evoluciona de la recuperación de datos a la ciberseguridad

OnRetrieval evoluciona de la recuperación de datos a la ciberseguridad

Tras más de 13 años en la recuperación de datos e informática Forense, OnRetrieval refuerza una nueva línea de negocio, La Ciberseguridad. El emprendedor César García, Fundador y CEO de OnRetrieval ha sabido hacerse un hueco en el mercado de la recuperación de datos e informática forense, un mercado tremendamente complejo debido a su continua necesidad de innovación.

Hoy, OnRetrieval es una empresa con las certificaciones ISO 9001, ISO 27001 y UNAE 71506, además de muchas otras certificaciones especializadas en el sector de la recuperación de datos e informática forense. Líderes del sector que cuenta con un binomio triunfador: equipo + innovación. Y es que, para César, estas son las principales claves del éxito. Por ello, desde sus inicios ha apostado por un equipo fuerte, y cualificado que actualmente cuenta con las especializaciones y las certificaciones necesarias para poder atender las necesidades de sus clientes. Otra apuesta importante para César, es la inversión en herramientas y equipos. En la actualidad, el laboratorio de OnRetrieval es el más grande de España y unos de los principales de Europa que cuenta con los recursos necesarios para recuperar datos de cualquier dispositivo y bajo cualquier soporte, con una tasa de éxito del 98% y en tiempo récord de entre 12 y 24 horas.

No conforme con lo antes expuesto, hace aproximadamente cinco años, César decidió ampliar los servicios de la empresa, incorporando una nueva línea de negocio a OnRetrieval. Así, OnRetrieval, comienza a prestar servicios de investigación de delitos informáticos, denominado en el sector como “Computer Forensics” o Informática Forense. Estos servicios consisten en investigar minuciosamente dispositivos magnéticos (disco duro, sistema RAID, pendrive, cinta de backup, memorias digitales, teléfonos móviles, smartphone, CD, DVD…etc.) y demostrar, incluso ante las autoridades jurídicas y organismos legales, pruebas periciales para defensa del perjudicado.

OnRetrieval, además de contar como partner con unas de las empresas más potentes del sector a nivel mundial, Cellebrite, ha creado su propia marca para este área: Tizona Forense. Una gama de equipos sobremesa, portátiles y transportables con múltiples funcionalidades y herramientas de investigación forense que permiten la recuperación de datos de dispositivos móviles, y electromagnéticos (discos duros, pendrive, tarjetas SD, discos SSD, sistemas RAID y otros), así como la clonación de dispositivos, el borrado permanente de datos, un completo análisis forense de evidencias digitales y un diseño ergonómico, seguro, protegido y fácil de transportar.

En el año 2016, además de los servicios de recuperación de datos e informática forense, OnRetrieval crea áreas completas de investigación, desarrollo e innovación en el sector de la Ciberseguridad, para ofrecer soluciones preventivas y actuación ante el cibercrimen. “Hoy día, la empresa cuenta con el servicio de información y monitorización de eventos de seguridad “SIEM” producto desarrollado por la empresa con un nivel tecnológico muy alto y de vanguardia, destinado para el mercado destinado a pymes”, añade César García.

Cada vez son más comunes los casos de cibercrimen que acechan lo más valioso que tenemos las empresas, nuestros datos. Más que una necesidad, es una obligación que las pymes, que son las más vulnerables por no tener un equipo o un departamento de Seguridad Informática, cuenten con servicios de prevención y alertas. Por ello, OnRetrieval ha desarrollado Security Basic, un servicio de monitorización que incluye: Peritajes Judiciales e Informática Forense, Auditorías de seguridad: Test de Intrusión (Pentest) y Hacking Ético, Ingeniería inversa aplicada (análisis, optimización y securización de código), Fortificación de sistemas e infraestructuras, Estudio/Arquitectura/Seguimiento/Implementación de proyectos de Ciberseguridad llave en mano y servicio de monitorización y respuesta ante incidentes a través de nuestro SOC (Security Operations Center).

Hoy, lo que hace más de 13 años solo era una idea de negocio, es una empresa española especializada y certificada en Recuperación de Datos, Informática Forense y Ciberseguridad.

Premio Jóvenes Emprendedores Sociales

Premio Jóvenes Emprendedores Sociales

La Universidad Europea ha puesto en marcha una nueva convocatoria de los Premios Jóvenes Emprendedores Sociales (JES) destinados a premiar iniciativas de carácter social y a dar visibilidad a proyectos capaces de inspirar a la sociedad. En la organización de los Premios colabora Laureate International Universities como parte del programa YouthActionNet de la International Youth Foundation

Los Premios JES están destinados a jóvenes de entre 18 y 29 años que estén desarrollando un proyecto social o ambiental en España, que lleve un mínimo de 6 meses en marcha y que busquen la transformación social basada en la equidad, la justicia o la protección del medio ambiente. De todas las candidaturas que se presenten, 10 jóvenes serán escogidos por un jurado experto y recibirán 3.000 euros por proyecto, un programa específico de formación, visibilidad para su iniciativa y el apoyo de una red internacional.

Los criterios que se tendrán en cuenta a la hora de realizar la selección de los proyectos será la capacidad para gestionar la viabilidad del proyecto y la vocación por querer sacarlo adelante, su impacto en la zona de influencia, si se trabaja en red o se realizan estrategias de movilización social efectivas.

700.000 euros de inversión en el ecommerce Colvin

700.000 euros de inversión en el ecommerce Colvin

Colvin es una startup, fundada en 2016, que permite comprar flores a domicilio, sin intermediarios y a un precio asequible. La empresa acaba de cerrar su segunda ronda de financiación con Samaipata Ventures, lo que supone que en total la empresa ha recaudado 700.000 euros desde su puesta en marcha.

Samaipata Ventures, fondo liderado por José del Barrio, creador de la aplicación para pedir comida a domicilio La Nevera Roja, ha apostado por el modelo de negocio de Colvin, que trabaja con proveedores y agricultores de proximidad con el objetivo de reducir el tiempo que tardan las flores en llegar al consumidor desde que son cortadas, de modo que consigan mayor calidad y duración. Esta es la segunda ronda de financiación que la startup cierra en tan solo 5 meses de operaciones, después de conseguir a finales de 2016 una primera ronda de 300.000 euros entre capital público y privado. Colvin está incrementando sus ventas en un 70% cada mes, gracias a su fuerte apuesta por flores de calidad y de larga duración, aademás de cuidar el servicio y experiencia de usuario. Desde su puesta en marcha, han logrado una tasa de repetición de compra de más del 20%, con usuarios que han llegado a utilizar sus servicios hasta 10 veces.

Colvin pretende cambiar las dinámicas del sector de la floristería online y construir la primera marca de flores del sur de Europa. De acuerdo con sus planes de expansión, a finales de 2017 quieren expandir sus operaciones a Francia para, posteriormente, dar el salto a Italia, ofreciendo una solución digital apropiada para los consumidores que quieren regalar o recibir flores de forma habitual.

La Startup que quiere cambiar la educación de los niños, en casa y en el colegio

La Startup que quiere cambiar la educación de los niños, en casa y en el colegio

Así nos cuenta Nacho Parra, fundador de Blue Planet Tales, cómo surge su proyecto enfocado al mundo de la educación: Blue Planet Tales nace de una “conversación” de miradas con una niña de 2 años. Ella tenía una revista en sus manos y creía que era un iPad sin botones que no funcionaba. Y me lo hizo saber, pero también me estaba diciendo otras cosas. Los niños de hoy no son como los niños de ayer. Ha cambiado su entorno y han cambiado sus necesidades. Y pensamos que era buen momento para que también cambiara su educación. O la forma en que afrontan esa educación. Así que decidimos transformar los momentos más importantes de la historia de Tierra y el Ser Humano en cuentos interactivos que se consumieran en esos trastos tecnológicos que tanto les gustan.

El descubrimiento de América, el viaje a la Luna, la extinción de los dinosaurios, la construcción de las pirámides… Narrados en forma de aventura, ilustrados por grandes artistas, con animaciones, preguntas y respuestas, diferentes idiomas y locutados por actrices profesionales. Primero desarrollaron un MPV sirvió para testear el concepto y el producto.

Y la acogida fue mejor de lo que esperábamos. De ahí en adelante el sufrimiento y las alegrías de cualquier startup. Hacer la primera ronda de financiación, crear un motor para hacerlo escalable, crecer paso a paso, cerrar la segunda ronda, diversificar, internacionalizarse… Y ahora buscando capital y algún socio del sector para poder dar el salto y crecer exponencialmente en productos, mercados y canales de distribución. Tenemos una capacidad enorme para crecer y para mejorar la educación de los niños. Algo que es bueno para los inversores y para la sociedad.

Descubre la startup de fintech Brokalia

Descubre la startup de fintech Brokalia

Entrevistamos a Alejandro Marín, fundador de la startup de fintech Brokalia.

¿Cómo surge la idea de crear Brokalia?

Los Administradores de Fincas históricamente han aceptado la labor de búsqueda y presentación de ofertas de seguros, ayuda en la comunicación de siniestros y seguimiento de las reparaciones que afectan a los inmuebles que administran. Esta labor nada sencilla y no carente de responsabilidad les resultaba cada vez más difícil y les ocupaba cada vez más tiempo, encontrar un interlocutor válido en el sector asegurador por los canales que habitualmente habían venido utilizando se complicaba a medida que querían dar este servicio de una forma más ágil y a un mayor número de comunidades. Nosotros estábamos convencidos que podíamos diseñar un sistema basado en tecnología web y móvil que les hiciera la vida más cómoda en todo lo relacionado con el seguro.

¿En qué consiste vuestra propuesta de valor?

El Administrador de fincas Administra fincas, esta premisa tan obvia es la base de nuestro proyecto. El seguro y sus gestiones no debía ocupar una parte importante de su tiempo ni tampoco el de sus empleados por ello debíamos ser capaces de diseñar una metodología sencilla para que pudieran trasladar datos y recibir información vía plataforma tecnológica no sometida a horarios o disponibilidad de personas y con la garantía que la información enviada (por ejemplo una petición de presupuesto) desde dónde fuera y a la hora que fuera iba a ser tratada y devuelta (por ejemplo en forma de proyecto de seguros) con agilidad.

Brokalia en este sentido aporta una solución para cada uno de sus problemas, Libertad de horario para solicitar presupuestos o realizar gestiones, proyectos comparativos, Control de cartera, Comunicación de siniestros sencilla, Seguimiento de evolución de siniestro en tiempo real y todo ello desde una web y app móvil de fácil uso.

¿De qué forma os estáis dando a conocer?

Los modelos B2B tienen el inconveniente que la segmentación para la captación de leads online es mucho más difícil de afinar, se pierden muchas impresiones y tus anuncios no siempre llegan a tu público objetivo pero por otro lado tiene una gran ventaja y es que cuando te diriges a un nicho concreto tienes todos los registros nominados. En nuestro caso nuestros usuarios son administradores de fincas colegiados por lo que nuestro esfuerzo se ha concentrado en acuerdos institucionales para poder llegar a todo el colectivo. El censo aproximado de administradores de fincas a nivel nacional es de 16 mil, Con tan solo 450 de ellos trabajando de forma activa con Brokalia hemos conseguido una cartera en vigor de casi 3.000 inmuebles, creo que la más alta del sector y ya facturamos 3 Millones de euros anuales, Estamos muy ilusionados con todo el camino que nos queda por recorrer si continuamos haciendo las cosas con cariño y seguimos recibiendo el apoyo de nuestros usuarios.

¿Cuál es vuestra estrategia para financiaros?

Hemos llegado hasta aquí con financiación tradicional y fondos propios, Brokalia es el spin-off de una empresa familiar que ha ido escalando muy lentamente lo que le ha permitido trabajar sin la presión de inversores que esperan un resultados en un tiempo determinado, sabemos que esto ha hecho que nuestro periodo de maduración haya sido más largo con el riesgo de que la competencia nos adelantara por la derecha pero somos de la filosofía que siempre habrá un hueco para empresas que quieran hacer las cosas bien y en nuestra filosofía está anteponer la calidad del servicio por encima del crecimiento.

¿Por qué habéis decidido entrar a formar parte de la asociación de Fintech?

El asociacionismo está en el ADN de nuestra empresa, Brokalia es un proyecto que nace en el seno de una correduría de seguros familiar con casi 30 años de experiencia y nunca navegó sola, siempre buscó el paraguas de asociaciones para mejorar como profesionales, sentirse arropada y de este modo poder aportar su grano de arena en cuestiones legislativas o corporativas que pudieran ayudar a mejorar la profesión. El movimiento Fintech/Insurtech ha irrumpido con tal fuerza que no hemos dudado en estar a su lado para no perder la estela de la competitividad y debemos decir que con tan solo un año de vida están haciendo un gran trabajo.

1 millón de euros de financiación para la startup Dexma

1 millón de euros de financiación para la startup Dexma

La startup Dexma, dedicada al desarrollo de software de análisis energético, ha obtenido una línea de financiación de 1 millón de euros para financiar su expansión internacional en el mercado Europeo y lanzar su plataforma Energy Grader. La ronda de financiación ha sido liderada por Inveready Technology Investment Group y complementada con financiación de apoyo a la I+D del Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial (CDTI) bajo la convocatoria Innoglobal.

Dexma cuenta con una plataforma propietaria llamada DEXCell Energy Manager, que permite a los gestores de edificios y de plantas industriales implementar medidas de eficiencia energética, con una constante monitorización del consumo y medición del ahorro obtenido gracias a sus herramientas de análisis avanzado. El software, que se comercializa bajo un modelo SaaS, ha tenido una excelente acogida en el mercado, siendo una solución de referencia en mercados competidos como puede ser el Reino Unido, Italia, Francia, Bélgica y países escandinavos. Además la empresa ha desarrollado Energy Grader, que permite al usuario hacer un análisis online de sus patrones de consumo respondiendo tan solo a unas preguntas sencillas sobre el edificio. De esta manera, el motor de análisis Big Data desarrollado compara sus patrones con miles de edificios similares en su zona y el cliente recibe un informe gratuito con su nivel de eficiencia y su potencial de ahorro.

374.000 euros invertidos en una nueva ronda de Roams

374.000 euros invertidos en una nueva ronda de Roams

La startup Roams se encuentra en plena realización de una nueva ronda de inversión en la que ha logrado hasta el momento 374.000 euros. Además se acaba conocerse que ha sido una de las startups ganadoras en el Certamen Nacional de Jóvenes Emprendedores otorgado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y dotado de una ayuda económica de 25.000 euros a cada una de las empresas escogidas. Este premio supone un impulso a la ronda de financiación de la empresa abierta hasta el 21 de abril, la cual ya ha alcanzado el 107% de inversión del objetivo marcado. Este hito de 374.000 euros hace posible la entrada de SODICAL, sociedad de capital riesgo que ha proporcionado 90.000€ de financiación. En este año, 2017, la empresa ha recibido la inversión de 72.000 euros por parte del Banco Santander así como la financiación de 100.000 euros por parte de ENISA.

Gracias a la financiación conseguida Roams pretende seguir su camino hacia la consolidación nacional, buscando posicionarse como referente en la evolución en la contratación de servicios de telefonía dentro del ámbito digital, cambio que se producirá gracias a la aparición de la eSIM. A diferencia del resto de comparadores, ofrece una análisis de consumo, exacto y gratuito, que permite realizar recomendaciones de tarifas de telefonía basadas en las necesidades del usuario. Gracia a su tecnología ha logrado superar los 100.000 clientes y recibir premios en metálico de multinacionales tecnológicas tales como Facebook, Amazon, Google o Microsoft.

Visual MS entre las mejores empresas para trabajar en España

Visual MS entre las mejores empresas para trabajar en España

Recientemente la empresa Visual MS ha recibido el galardón “Best Place to Work” como la mejor empresa para trabajar del país en la categoría de 50a 100 empleados. Para conocer mejor la empresa y lo que implica este reconocimiento, hemos realizado la siguiente entrevista a su CEO Alfonso Gutiérrez.

¿Cómo se consigue ser la mejor empresa para trabajar en España?

Creamos software empresarial y para ello necesitas a los mejores si quieres tener el mejor diseño y código, de ahí parte todo.

La principal razón de ser la mejor empresa para trabajar en España es, la gente que forma Visual MS, fichamos a los mejores profesionales para cada puesto, el mejor talento para trabajar en equipo. Si tienes buenos jugadores de equipo tendrás el mejor equipo del mundo. Nuestros procesos de selección duran años, nos tomamos muy en serio cada fichaje.

Lo segundo, si fichamos a los mejores es para que nos digan lo que tenemos que hacer, para darles espacio, decisión, libertad para crear, para que aporten, para que sumen al proyecto. Cada persona tiene una cualidades únicas y hay que buscar el sitio en la organización donde cada persona brille de una manera única y especial.

Lo tercero, las condiciones económicas, sistema salarial basado en fórmulas, flexibilidad, retribución a la carta, fiestas, conciliación familiar, coaches y sobre todo confiar en cada persona.

¿Qué hacéis en Visual MS que no hagan otras empresas a nivel de gestión del talento?

Lo más importante es creernos de verdad que las personas son el mayor activo de una empresa de software.

Además de forma esquemática podría mencionarte:

Cuidarte para que puedas disfrutar verdaderamente de tu vocación.
Sistema salarial basado en Salarios de eficiencia: Salarios fijos por encima de la media del mercado y con equidad interna.
Retribución a la carta (cheques gourmet, cheque guardería, seguro médico, móvil, ADSL en casa…).
Posibilidad de trabajar con Coaches para tu desarrollo personal.
Presupuesto para formación.
Horarios flexibles y teletrabajo para facilitar la conciliación familiar.
Vacaciones extra.
Festivos locales de libre disposición.
Información empresarial transparente.
Viernes tarde libres.
Jornada continua de 35h. semanales en verano.
Fiestas (sí, has leído bien).
Formación emocional anual.
Formación en diseño.
Plan de carrera con posibilidad de promoción y cambios de proyecto.
Feedback 360ª con compañeros y coordinadores.
Entrevistas de seguimiento.

En resumen, sentimos que es importante que una persona esté a gusto y potenciamos todas las dimensiones de la persona para que pueda ser la mejor versión posible de sí mismo.

¿Cuál es vuestro mayor reto o problema relacionado con el talento?

El mayor reto es captar a los mejores, que se vengan a Visual MS, y no a una multinacional Americana por el hecho de estar más de moda. Captar talento que apueste por relaciones duraderas en el mundo cambiante de hoy día es uno de los grandes retos.

Aplicar el primero el ¿Quién? y luego el ¿Qué?, evolucionar constantemente la organización para que cada profesional pueda desarrollar todo su potencial. Tener paciencia hasta encontrar el sitio exacto para cada uno.

¿Cómo es vuestra estrategia para atraer y retener al talento tecnológico?

Lo primero ser la mejor empresa para trabajar en España, que ya lo hemos logrado.

No competimos por talento en Madrid o Barcelona, somos la mejor empresa tecnológica para profesionales que quieran vivir en ciudades como Vigo o Gijón.

Ofrecemos una empresa para toda la vida, y al mismo tiempo fomentamos rotación de puesto cada 5 años. Un diseñador o un programador se pueden cansar de estar 10 años en el mismo producto, al tener diferentes productos en el grupo esto permite esta rotación interna y buscar siempre la remotivación de la persona. No es lo mismo 20 años de experiencia que un año de experiencia multiplicado por 20. Soñamos con retirarnos juntos.

Si eres uno de los mejores profesionales de software de España, quieres una empresa top en tecnología, vivir en una ciudad de menos de 500.000 habitantes y estabilidad laboral hasta la jubilación, Visual MS es tu empresa.

¿De qué forma crees que va a evolucionar con el tiempo la forma en la que las empresas gestionan el talento?

Great Place To Work habla de tres claves para ser un gran lugar de trabajo: Confianza para la empresa que trabajas, orgullo de lo que haces, y el sentimiento de compañerismo. Estamos de acuerdo en la importancia de esos aspectos.

El futuro pasa por empresas que sean ejemplares para sus trabajadores. Las personas más talentosas siempre podrán escoger donde trabajar, y elegirán aquellas compañías con las que sientan valores en común con ellas.

Las empresas se tienen que dar cuenta que las personas “trabajando a gusto da lo mejor”, cuando mejor están las personas mejor estará su código. La gente nos hace un favor trabajando para nosotros, y no viceversa, como creen en muchos foros de empresarios. La relación empresa-talento, es una

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