Javier Martín Loogic Startups
Las startups tecnológicas y la fuga de talentos

Las startups tecnológicas y la fuga de talentos

Bluelife Battery es una startup nacida en 2012 en Madrid, que se orientada a desarrollar e implementar servicios integrales de acumulación energética que alarguen su vida útil, devolviéndolos al circuito activo reduciendo su impacto medioambiental y reempleándolos en proyectos innovadores de energía, tales como aquellos con energías renovables o de movilidad eléctrica. Sus actividades principales son la regeneración de baterías de vehículos híbridos y eléctricos, I+D+i y proyectos de uso y reaprovechamiento de acumuladores energéticos.

Como startup está preocupada por todo lo que tiene que ver con la gestión del talento y para ello ha diseñado un plan de formación para reclutar y evitar la fuga de talento. La cultura de la innovación cada vez está más extendida y con esto se persigue conservar a los mejores profesionales en sectores específicos y cualificados. El objetivo de la formación no sólo es enseñar sino que las personas con mucho potencial formen parte de las empresas. La fuga de ingenieros, expertos en medio ambiente o físicos al extranjero, talento en definitiva, buscando una oportunidad laboral para aprovechar su potencial son algunos de los ejemplos que quieren evitar desde Bluelife Battery, para ello ha creado este plan de formación para reclutar y evitar estos episodios de pérdida de profesionales de futuro altamente cualificados en sectores estratégicos.

Países europeos como Noruega han decidido poner en marcha alternativas pensando ya en el próximo siglo y prepararse. En este sentido España apuesta, entre otros, por el sector de la movilidad sostenible y la ingeniería aplicada a ese concepto. El CEO de Bluelife battery, Alfredo Omaña, indica que “creo que las startups que pertenecemos al ramo tecnológico estamos en cierta forma ‘obligadas’ a atraer talento a nuestras compañías. Con estas iniciativas podemos descubrir nuevos talentos que crezcan profesionalmente junto a nosotros y así seguir formándoles para hacer fuerte el sector de la regeneración energética y movilidad sostenible de nuestro país. De ahí que hayamos apostado por el Bluelife Challenge”, afirma. Y es que el objetivo de la formación no sólo es enseñar sino que las personas con capacidades contrastadas formen parte de las empresas y del mercado laboral español.

Normalmente estos procesos duran aproximadamente seis meses. Se convocan una serie de plazas con unos requisitos muy concretos en cuanto a expediente y titulación. Una vez terminado este período, los jóvenes tendrán la posibilidad de incorporarse al mercado de trabajo en las empresas en función del aprovechamiento y si resultan los mejores de su promoción. Las empresas de futuro toman posición a la hora de retener el talento en España y es que físicos, ingenieros, informáticos son los más demandados fuera de nuestro país. Ahora el esfuerzo se centra en retenerlos.

El emprendedor Iker Marcaide quiere crear un barrio sostenible en Valencia

El emprendedor Iker Marcaide quiere crear un barrio sostenible en Valencia

En Smart Money Valencia tuvimos la suerte de contar con Iker Marcaide en una entrevista en la que nos dejó impresionado con sus ideas y la forma de transmitirlas. Hoy nos llega una noticia que amplifica aún más la imagen que tenemos de este emprendedor que sin duda es una muestra de la capacidad que tiene algunas personas de hacer que las cosas cambien para construir un mundo mejor.

Iker Marcaide a través de Zubi Labs, está impulsando la creación del primer eco-barrio en España co-diseñado por sus habitantes y concebido en torno a un colegio. Se llamará La Pinada y se situará al oeste del Valterna, a 10 minutos del centro de Valencia e incluye 25 hectáreas entre pinadas, donde se instalarán aproximadamente 1.000 familias, en sus progresivas fases de crecimiento, que participarán en la co-creación del barrio y las viviendas que lo conformen. La primera fase está previsto que esté completada en 2021. Dentro del eco-barrio se incluye, como centro de vida del mismo, la segunda ubicación de Imagine Montessori School.

El nuevo eco-barrio “creará un espacio atractivo para familias donde puedan vivir, trabajar y disfrutar de la Naturaleza, en un entorno vibrante, dinámico, saludable y socialmente cohesionado”, ha señalado Iker Marcaide, Fundador de Zubi Labs, empresa impulsora del proyecto. Y es que LA PINADA “es un desarrollo que busca no sólo la rentabilidad económica sino también crear valor social y medioambiental”, ha señalado su fundador.

El eco-barrio persigue incluir mejores prácticas a nivel internacional en torno a desarrollos urbanos sostenibles, para crear un entorno accesible, equitativo, resiliente, colaborativo, saludable, seguro e inclusivo. Así, parte de objetivos ambiciosos de autoabastecimiento e incorporación de requerimientos estrictos en torno a recursos limitados (agua, energía, materiales) para su uso inteligente, por ejemplo implementando reutilización de aguas, consumo casi cero de energía, la generación de energía de origen renovable, fórmulas de economía compartida, economía circular considerando el ciclo de vida de los materiales, espacios compartidos y sinergias entre barrio y colegio, y también pone a disposición de los vecinos soluciones inteligentes de movilidad respetuosas con el medio ambiente.

LA PINADA está muy en línea con los objetivos de desarrollo sostenible de las Naciones Unidas (ONU), que afirma que aunque las ciudades ocupan solo el 3% de la superficie terrestre, representan entre un 60% y un 80% del consumo de energía y el 75% de las emisiones de carbono. Adicionalmente, la forma tradicional de crecimiento urbanístico ha generado desigualdad, pobreza, un tráfico excesivo y polución, con el consecuente impacto en el cambio climático.

LA PINADA responde, así, a una necesidad acuciante de crecimiento urbano sostenible: ¨Con el esperado incremento de la población en las ciudades y generando estas un alto porcentaje del CO2 a nivel mundial, tenemos que repensar cómo crecemos para hacerlo de manera sostenible. Nos gustaría que el barrio LA PINADA se convierta en una referencia e inspiración internacional¨, ha señalado Iker Marcaide. Para crear LA PINADA, Zubi Labs se ha inspirado en eco-barrios que han sido ejemplos a seguir, como BedZed (cerca de Londres) o Hammarby Sjostad.

ApetEat realiza una ronda de inversión de 200.000 euros

ApetEat realiza una ronda de inversión de 200.000 euros

La ApetEat ha realizado una ronda de financiación de 200.000 euros que permitirá a la joven compañía continuar con su evolución, crecimiento y consolidación en el mercado del food delivery. Se trata de la tercera inyección de capital lograda por la startup y en ella han participado un grupo de inversores privados que prefiere mantenerse en el anonimato. Ya en 2015, la compañía recibió una primera aportación de 78.000 euros a través de Friends, Family and Fools y en septiembre de 2016 consiguió 60.000 euros procedentes del Enisa Jóvenes Emprendedores.

ApetEat nace en noviembre de 2015 de la mano de Pablo Samaranch y Eduardo Liviano que vieron una oportunidad clara de negocio de ser la primera startup de food delivery especializada en el entorno laboral. “Nuestra misión es dar respuesta a una necesidad básica como el almuerzo en un contexto desfavorable como el de la oficina, en el que solemos comer mal y rápido, aportando valor y experiencias únicas a las personas”, señala Samaranch, CEO de ApetEat. En la realidad laboral actual, los trabajadores en su oficina no tienen acceso sencillo a comida de calidad, comiendo lo primero que consiguen en las máquinas de vending adquiriendo hábitos poco saludables, y en ocasiones sin tiempo para poder bajar al restaurante a comer.

La propuesta de ApetEat son platos mediterráneos y saludables, diseñados por chefs profesionales utilizando materias primas de calidad y un servicio de entrega directa al lugar de trabajo de sus clientes. “Actualmente tenemos más de 50 platos disponibles en nuestra carta que vamos rotando e incluso añadiendo nuevas referencias todos los martes con el objetivo de dinamizar la oferta y que los clientes no se cansen nunca”. En la actualidad, la compañía opera en los principales núcleos empresariales de la zona noroeste de Madrid como Alcobendas, Las Tablas, Sanchinarro, Campo de las Naciones y barrios aledaños, así como la mayoría de códigos postales del interior de la M30. “Ahora mismo gestionamos una media 2.000 pedidos al mes.

mobusi adquiere Upplication para diversificar su negocio

mobusi adquiere Upplication para diversificar su negocio

mobusi es una importante empresa española dedicada al negocio de la publicidad en vídeo y móvil, que acaba de adquirir el creador de aplicaciones móviles Upplication. Gracias a esta compra la empresa refuerza su apuesta por el negocio digital a través de dispositivos móviles.

Upplication se lanzó en 2013 y con su plataforma online de creación de aplicaciones móviles han trabajado con 30.000 empresas y están en 78 países de todo el mundo. Ofrecen un sencillo creador de apps para pymes y emprendedores, donde no es necesario tener conocimientos de informática para utilizarlo. Esta útil herramienta está orientada a todo aquel que quiera transformar digitalmente su negocio para lograr su impulso con precios adaptados a cada tipo de negocio. En 2014 Wayra seleccionó a Upplication de entre más de 660 proyectos de toda España para su programa de aceleración de startups. Actualmente tienen un acuerdo comercial con Telefónica para unir esfuerzos, conocimiento y experiencia y continuar con su objetivo de impulsar a las pymes.

Con esta unión, mobusi y Upplication refuerzan su apuesta por el negocio digital a través de dispositivos móviles y juntos permitirán que las empresas se comuniquen con sus clientes a través de webs, sms o apps (omnichannel) para mejorar la experiencia del usuario y que ésta sea integrada en todos los canales y vincularlos de una forma sinérgica con el objetivo de conseguir más ventas.

The Motion ayuda a las tiendas online a vender más a través del vídeo

The Motion ayuda a las tiendas online a vender más a través del vídeo

TheMotion es una startup fundada en Madrid en 2015 por un grupo de emprendedores con una amplia experiencia en el lanzamiento de startups y tecnologías disruptivas. La empresa cuenta con oficinas en Barcelona y Poznan (Polonia), una plantilla multinacional de 28 profesionales, entre ellos 20 ingenieros expertos en crear soluciones tecnológicas. Los clientes de The Motion se encuentran en mercados como España, Israel, Reino Unido y países de Norteamérica, como Estados Unidos y México, y Latinoamérica, como Chile, Perú, Argentina y Brasil. Clientes como eBay, Kiabi, Privalia, QDQ, Meliá, Fotocasa, NH hoteles, Iberostar, Pepe Jeans entre otros muchos han elegido la solución desarrollada por la startup para crear video-ads que les ayuden multiplicar sus ventas.

TheMotion está revolucionando el mercado mundial del video advertising, dando respuesta a una necesidad creciente del mercado: mejorar la efectividad de las campañas de adquisición, a través del vídeo. Los video ads se crean de forma automatizada, instantánea, dinámica y a gran escala, a partir de cualquier dato de producto, y están listos y optimizados para ser utilizados en campañas de publicidad y captación en Facebook y otras plataformas de publicidad online. Los video ads generan resultados inmediatos en las campañas de adquisición en Facebook, aumentando las ventas online y el ROI. E-commerces y empresas de turismo, clasificados, inmobiliarias, disponen ya de la herramienta perfecta para crear campañas de video advertising para todos sus productos e incrementar así sus ventas.

4 millones de euros de inversión en la startup Hundredrooms

4 millones de euros de inversión en la startup Hundredrooms

El metabuscador de alojamiento vacacional Hundredrooms, ha anunciado hoy una ronda de inversión de 4 millones de euros liderada por Seaya Ventures que además ha contado con la participación de Mediaset y de los actuales inversores Inveready, Bankinter, Atresmedia y Media Digital Ventures. Desde su fundación, la compañía ha recibido un total de 11 millones de euros de financiación. La empresa utilizará el capital de la inversión para consolidar su expansión internacional en Francia, Italia, Reino Unido y Alemania, para afianzar el desarrollo de producto, lanzar nuevos servicios y mantener el liderazgo de la aplicación móvil.

Hundredrooms, creada en 2014 y radicada en Palma de Mallorca, es un agregador de alojamiento vacacional que emplea un algoritmo de búsqueda que permite al usuario comparar precios para un mismo alojamiento publicado en diversas webs de reservas en una sola búsqueda. Su tecnología compara precios de casi 7 millones de casas y apartamentos de partners como Airbnb, House Trip, Homeaway y Booking.com entre otros. La compañía ha incrementado su equipo de trabajadores hasta los 60, de los cuales 40 desempeñan tareas únicamente de tecnología y producto.

El comparador ha desarrollado nuevas funcionalidades que permiten a los usuarios ahorrar entre un 25% y un 35% en el precio final del alojamiento. Además, la herramienta ya puede predecir si un alojamiento de similares características al que busca un usuario puede tener precios disponibles cambiando las fechas de búsqueda. La predicción asociada a cada búsqueda muestra al usuario apartamentos de puntuaciones similares mediante el algoritmo único de Hundredrooms, que permite una ordenación única de las propiedades en la cual se premia la cantidad de contenido, las opiniones con más valoraciones positivas y los rangos de precios.

Se buscan profesionales de Big Data

Se buscan profesionales de Big Data

Desde portal de empleo especializado en tecnología Ticjob nos hacen llegar un estudio sobre el perfil de los profesionales de Big Data que buscan las empresas y os lo compartimos a continuación:

En la actualidad, la demanda de perfiles expertos en Big Data es una de las que más crece, y se prevé que lo siga haciendo en los próximos años. Las empresas buscan a profesionales altamente cualificados y con experiencia, capaces de dominar herramientas y tecnologías especializadas que faciliten la toma de decisiones. Actualmente, las empresas manejan enormes cantidades de datos que bien tratados proporcionan un mayor beneficio al permitirles afinar sus acciones y sacar más partido a sus ventas.

La escuela de negocio MSMK – Madrid School of Marketing y Ticjob, portal de empleo especializado en tecnología, llevan varios años convencidos de ello y trabajando en acciones conjuntas para facilitar a ambas partes, candidatos y empresas, acercarse y encontrar la mejor oferta y perfil posibles según sus intereses y necesidades. Este año, y con motivo de la próxima feria de empleo `Big Data Talent´ y el fórum `Big Data to Action 2017´ que se celebrarán el próximo 5 de abril en Madrid, Ticjob ha analizado el perfil Big Data más buscado por las empresas.

EL PERFIL BIG DATA MÁS SOLICITADO POR LAS EMPRESAS

Los profesionales de Big Data requieren unas capacidades y conocimientos concretos, habilidades técnicas y analíticas. En cuanto a las más técnicas, relacionadas con el conocimiento de ciertas herramientas que los profesionales deben manejar en cada momento, las más solicitadas por las empresas son: Hadoop, Java, Cassandra, MongoDB, Kafka, Python, Spark, R, SAS y Hive.

Además, el Big Data requiere una serie de habilidades analíticas alrededor del modelo predictivo, minería de datos, procesamiento del lenguaje natural, análisis del contenido en redes sociales o análisis de los sentimientos.

En cuanto a experiencia solicitada, el 50% de las ofertas publicadas durante el primer trimestre de 2017 solicitan una experiencia de más de 2 años, el 24% de más de 5 años y el 26% restante de menos de 2 años.

Los salarios dependen de la experiencia. El estudio realizado arroja que los perfiles senior, con más de 5 años de experiencia, tienen salarios por encima de los 45.000€ brutos anuales, los perfiles con entre 2 y 5 años entre 24.000€ y 40.000€, y los perfiles junior con menos de 2 años, entre 16.000€ y 24.000€.

Las empresas que buscan este tipo de perfiles son en su mayoría grandes empresas del sector TIC y consultoras, destacando en estos primeros meses del año por el número de ofertas publicadas Everis, Indra, Aderen, Ioon, Gfi, Telefónica y A3Data.

DATA TALENT, CITA CLAVE PARA LA CAPTACIÓN DE TALENTO

El próximo 5 de abril se celebra el Big Data to Action 2017, la segunda edición del foro orientado a los profesionales de Big Data, Business Analytics y Business Intelligence. Organizado por MSMK – Madrid School of Marketing, el evento es punto de encuentro de referencia dentro del mundo del Big Data y Analytics, que están redefiniendo a tiempo real el contexto empresarial y tecnológico. Como patrocinadores participan SAS, KONE, Innova – tsn, Conento, Informa, everis, IBM, Minsait by Indra, Ticjob.es y BEEVA. Y colaboran Referencia2, Leadership & Management School y Ticketea. Como media partner figuran RRHH Digital, InfoRetail, Economía Digital y Alto Directivo.

En paralelo al evento se celebra el Data Talent, que se organiza con la colaboración de Ticjob.es. Las empresas participantes tendrán la oportunidad de identificar a los candidatos que se convertirán en un activo clave en su organización, y los interesados podrán establecer un contacto directo y personalizado con los empleadores que están dinamizando el mercado laboral. Tendrán cabida desde perfiles especializados en negocio como Data Analyst, Data Miner, Data Steward, Analytics Manager, Business Manager, etc.; hasta perfiles técnicos como Data Scientist, Programmer, Big Data Architect, Hadoop Developer, Database Administrator, Datawarehouse Manager, Project Manager, etc.

Entre otras, participarán BBVA, Logista, AXA, Kernel, Innova-tsn, Minsait by Indra, Informa, Conento, everis, Kone o el Instituto de Ingeniería del Conocimiento.

La asistencia al Big Data to Action 2017 y al Data Talent es gratuita hasta completar aforo y ya está disponible la reserva a través de la web del evento, así como en la plataforma de venta de entradas Ticketea. Se podrá seguir toda la actividad relacionada con el evento Big Data to Action 2017 a través del hashtag #BDTA17.

500.000 dólares de inversión en la startup peruana Turismoi

500.000 dólares de inversión en la startup peruana Turismoi

Turismoi es una startup peruana especializada en la distribución online de tours y actividades turísticas que acaba de realizar su segunda ronda de inversión por valor de 500,000 dólares provenientes de Vicente Rodero (ex CEO del BBVA México), Ignacio Quintanilla (VP del Scotiabank Perú), Top Seeds Lab y SEGITTUR, entre otros. Estos fondos permitirán a la empresa consolidar su modelo de negocio en los 4 países en los que opera y lograr un 150% de crecimiento para este 2017. Cabe destacar también que Turismoi tiene una gran influencia social en las mypes y pymes, ya que promueve su digitalización al darles la posibilidad de vender online a nivel mundial.

El último año fue clave para el ingreso a Europa de la startup peruana Turismoi, la cual, tras ganar el concurso Venture Day organizado por el IE Business School a finales del 2015, abrió una base de operaciones en Madrid e inició su segunda ronda de inversiones con una valoración de 2.2 millones de dólares. El proceso de “tocar puertas” a las grandes instituciones de innovación e inversionistas ángeles demandó incluso que el CEO de la empresa, Diego Arbulú, se mude a Europa para concretar acuerdos claves para el futuro de este emprendimiento digital.

Entrevistamos a Ana Izquierdo fundadora de Talent Clue

Entrevistamos a Ana Izquierdo fundadora de Talent Clue

Conscientes de que el mundo había cambiado y de que no podían mantenerse fórmulas del
siglo pasado en plena era digital, en 2013 Ana Izquierdo, Iván Sala y Toni Gimeno lanzaron
Talent Clue, un software que permite a los departamentos de Recursos Humanos organizar
mejor todos sus procesos de selección y aumentar su productividad y eficiencia. Todo ello
poniendo al candidato en el centro y humanizando los procesos de selección. Para conocer mejor este proyecto hemos realizado la siguiente entrevista a uno de sus fundadores:

¿Cómo surge la idea de crear Talent Clue y quiénes lo habéis puesto en marcha?

Iván Sala (fundador de Talent Clue), Toni Gimeno (CMO) y yo comenzamos en el mundo de los Recursos Humanos con SNTalent, una consultora de reclutamiento y selección. Fue allí donde nos dimos cuenta de que era necesario ordenar el caos que se vivía en los departamentos de RRHH. Queríamos dar a los reclutadores un software para hacer mejor su trabajo y automatizar las tareas que agregaban poco valor y les hacían perder mucho tiempo. Hasta entonces, no existían herramientas similares, y las únicas que existían eran ERPs muy robustos, que sólo cubrían una parte del proceso y que sólo las empresas más grandes podían permitirse. Por eso en 2013 creamos Talent Clue.

¿En qué consiste el Inbound Recruiting?

Una vez que dispusimos de un software que ordenaba el caos en el que vivían los departamentos de Recursos Humanos, nos dimos cuenta de que muchas compañías estaban teniendo problemas para reclutar talento. Tras analizar la situación y entrevistar a muchos de nuestros clientes, dimos con la raíz del problema: los procesos de selección seguían obviando el enorme poder que los candidatos han adquirido en los últimos años.

Gracias a Internet, ahora los candidatos visitan las páginas de empleo de las compañías, siguen sus redes sociales e incluso comparten comentarios sobre sus experiencias en webs como Glassdoor e Indeed. Si los usuarios revisan reviews en Amazon antes de hacer una compra y opiniones en Tripadvisor para planificar las vacaciones, ¿por qué no iban a hacer lo mismo cuando buscan trabajo?

La respuesta a esta nueva situación es el Inbound Recruiting, que pone al candidato en el centro de todos los procesos, escuchando su voz y teniendo en cuenta la experiencia que recibe. Por lo tanto, las empresas deben centrarse en atraer, convencer, contratar y enamorar al mejor talento, las cuatro fases de esta metodología. Las acciones a realizar son muchas y muy variadas: mejorar la comunicación en todas las fases del proceso, ofrecer páginas de empleo atractivas y con abundante información, personalizar las ofertas que se publican… El Inbound Recruiting fue presentado mundialmente en diciembre de 2016 ante más de 1.500 personas. LinkedIn, Adecco, CPM y Caprabo son algunas de las empresas que se han interesado por él.

¿Cómo ha acogido el mercado vuestra propuesta de valor?

Cuando lanzamos Talent Clue en 2013, muchas empresas tenían desperdigados sus procesos de selección en documentos de Excel, montañas de CV y bases de datos caóticas. La acogida que tuvimos fue muy buena porque les permitimos eliminar el papel y tenerlo todo en una herramienta. Planteamos una nueva forma de reclutar que hasta entonces nadie había propuesto y desterramos malas prácticas que llevaban muchos años implantadas en las empresas. De ahí que en estos tres primeros años hayamos crecido a un ritmo del 10% mensual.

Una vez solucionada esta parte en la mayoría de las empresas, nos dimos cuenta de que las grandes compañías tenían un problema para atraer talento. Sectores como IT, los supermercados y las grandes consultoras necesitaban seducir al candidato para facilitar su contratación. Fue entonces cuando lanzamos el Inbound Recruiting. La acogida del mismo ha sido excelente, puesto que Talent Clue es la única herramienta adaptada a esta metodología. Ni siquiera es algo que se esté enseñando en las universidades y los masters todavía.

Se inscribieron más de 1.500 empresas al webinar de su lanzamiento, y entre 500 y 1.000 se apuntan a los webinars específicos que impartimos cada mes. Junto a los 20 webinars que ya hemos producido, hemos editado más de 30 guías. Todo ello complementado con los servicios de consultoría y formación que muchas empresas nos están demandando ya

¿Podéis contarnos vuestra estrategia para financiaros?

La financiación de Talent Clue procede principalmente de tres vías: nuestras propias ventas, las ayudas públicas del gobierno central y autonómico así como la inversión privada.

Las ayudas públicas proceden de organismos como CDTi, Avanza, Enisa e ICF, organismos comprometidos con las empresas de reciente creación y de carácter tecnológico principalmente. En nuestro caso, nos han permitido desarrollar tecnología aplicada al reclutamiento por valor superior a 1,5 millones de euros.

En cuanto a la financiación privada, hemos optado por financiarnos con notas convertibles incentivando con descuentos mensuales los desembolsos, la primera de ellas con un valor de 1,5 millones de euros se capitalizó en 2015. En estos momentos, tenemos abierta una segunda nota convertible cuyo desembolso supera ya el 75% y con una previsión de capitalizarse en junio de 2017.

Esta financiación permitirá a Talent Clue llegar a métricas interesantes para Ventures Capital de primera línea, +3M€ de facturación, +250K€ de MRR (facturación mensual recurrente) y crecimientos mensuales de +10%, unos números que estamos seguros nos permitirán conseguir una serie A de financiación en el mercado internacional.

¿Cuáles son vuestros planes de futuro?

Entre nuestros planes más inmediatos respecto al producto, destaca el hecho de convertir a Talent Clue en algo más que una herramienta de gestión. Para ello, estamos ofreciendo a los reclutadores módulos destinados a que puedan atraer y conectar con el mejor talento.

Con este objetivo en mente, creemos que el siguiente paso, una vez que los departamentos de RRHH dispongan de una herramienta fantástica, será crear una experiencia de candidato excelente, totalmente adaptada a los dispositivos móviles. Este va a ser nuestro elemento diferenciador con la competencia.

Respecto a nuestros planes de negocio, nuestro principal meta es la internacionalización. En estos momentos, el 15% de nuestra facturación procede del extranjero, especialmente de Latinoamérica. Sin embargo, nuestro foco de crecimiento se sitúa en estos momentos en Alemania y Francia, donde ya estamos trabajando con algunos partners. Con todas las mejoras del producto y el trabajo de internacionalización, esperamos superar los 3M€ de facturación, de la que estimamos que el 75% procederá de fuera de España.

Chipi es la app que compara servicios de transporte en la ciudad

Chipi es la app que compara servicios de transporte en la ciudad

Hablamos con Jorge Jurado, Emilio Mellado y Javier Galve, fundadores de Chipi, una app que compara en tiempo real Mytaxi, Uber, Cabify, Car2go y Emov (lleva apenas una semana en la app store y google play y ya tenemos más de 4500 descargas sólo en Madrid).

¿Qué es Chipi?

Chipi es una app que compara en tiempo real el precio y tiempo de espera en Cabify, Uber, Mytaxi, Car2go y Emov (dentro de muy poco añadiremos eCooltra).Nace para dar respuesta a la pregunta: ¿Cuál es la opción más rápida y barata en este momento para ir a mi destino?

¿Cuál es el objetivo de la app?

El principal objetivo es saber cuál es la opción mas rápida y barata en cada momento sin tener que entrar en todas las aplicaciones. Los precios cambian al instante y la opción mas barata ahora puede ser la más cara en 5 minutos.

Además pasan cosas curiosas que en general no se saben y Chipi avisa, te pongo un ejemplo:

Hay veces que en Uber es más barato coger el Tesla (Uber One), que el normal (Uber X). Esto pasa cuando la demanda en UberX es alta.

En Car2go y Emov pasa algo curioso también. Aunque dos coches estén a un minuto de ti, si uno de ellos está en una calle en dirección contraria al destino, vas a tener que dar la vuelta, por lo que pagarás también por esos minutos y el precio será mayor.

¿Cómo surge la idea de esta aplicación?

Teníamos que ir a una reunión y llegábamos tarde. En ese momento todos los servicios estaban ocupados y tampoco había manera de pedir un taxi por la calle. Empezamos a abrir una a una todas las aplicaciones para ver si se quedaba algún servicio disponible. En ese momento nos preguntamos, ¿Cómo es posible que no sepamos qué servicios hay disponibles ahora sin tener que abrir cada una de las apps? ¿Y si además supiéramos el precio para poder comparar?

¿Cómo habéis validado la idea?

Validamos la idea a través de un smoke test cuando no habíamos desarrollado nada. El resultado fue muy bueno: más del 50% de los usuarios se la quisieron descargar y obtuvimos más de 130 solicitudes para ser betatesters, con una inversión en Facebook de 60€. Cuando vimos estos números nos pusimos a desarrollar Chipi.

¿Quiénes forman el equipo de Chipi?

El equipo está formado por 5 personas: Jorge, Javi, Emilio, Ali y Yaiza.

¿En qué fase de desarrollo del proyecto estáis?

La primera versión de la app ya está disponible en App Store y Google play. En una semana Chipi ya tiene 4.500 usuarios. De momento estamos en Madrid, abriremos Barcelona la próxima semana. En Abril estaremos en las principales ciudades de Europa.

¿Cómo será el futuro de Chipi app?

Poder comparar y pedir cualquier servicio desde Chipi en las principales ciudades del mundo.

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