Cuando muchos creíamos que el futuro de Internet pasaba por las máquinas y la inteligente artificial, las personas se encargaron de tomar el protagonismo. Las redes sociales y el crowdsourcing se han convertido en el motor actual de Internet y están tirando con mucha fuerza. Cada día me gustan más los modelos de negocio basados en el peer to peer y no dejan de sorprenderme casos de éxito como el de ReCaptcha que fue comprado por Google hace unos años y que utiliza el poder de la multitud para digitalizar libros, periódicos y programas de radio.

Wiseri se sube al carro del crowdsourcing y lo hace creando la figura del “wisor” donde los candidatos entran a formar parte del propio proceso de selección de tomando el control de las primeras fases del proceso de selección, aportando su conocimiento especializado una vez acaban su jornada laboral. Un modelo con similitudes al de la Wikipedia para los editores, en el que los candidatos “compiten” por convertirse en referente en su especialidad ya que además se han introducido modelos de “gamificación” para motivar a los usuarios a participar.

Le he pedido a Marina Zaliznyak fundadora de Wiseri que me hablara de los beneficios que tiene para los wisors participar en este modelo, aquí os dejo su respuesta: Leer el resto de esta entrada »

Ya casi nos habíamos olvidado de los widgets y lo cierto es que siguen teniendo una gran utilidad en muchos casos, quizás lo bueno es que nos hemos olvidado de la palabra y cada día los usamos con total naturalidad como los que tenemos en nuestros blogs para integrarlos con las redes sociales. En el sector de empleo por internet aún hay mucho que innovar y aunque la situación económica actual no es buena, lo cierto es que hay muchas empresas que están creciendo a ritmos muy altos, sobre todo las relacionadas con la tecnología.

En este contexto surge un nuevo proyecto en internet que puede ser de utilidad para las empresas que busquen trabajadores y quieran publicar las ofertas en su propia web. Se trata de Joblers, una iniciativa de una empresa valenciana fundada por Albert Soriano y Rafel Soriano que buscan facilitar el reclutamiento y la gestión de recursos humanos a las empresas. En la web de la empresa summonpress podemos ver un caso real de uso de Joblers donde se integra un botón lateral y un widget con las ofertas de empleo disponibles.

Algunas de las funcionalidades de Joblers que pueden resultar de utilidad para la empresa son:
Posibilidad de difusión masiva y de manera internacional de las ofertas a través de buscadores de anuncios. El candidato no necesita registrarse. El sistema de envío de currículo se realiza en pocos minutos y de manera sencilla, con posibilidad de ampliar la información del candidato. Recepción de la solicitud de manera ordenada y organizada. Servicio de revisión y categorización en el panel de gestión para empresas. Actualización de las ofertas de empleo y la disponibilidad de los candidatos. Búsqueda y seguimiento del talento, con la posibilidad de marcar a los candidatos como favoritos.

Esta semana se está dando a conocer el proyecto Jobandtalent por ejemplo con el artículo publicado en Reclutando. Es un proyecto al que sigo la pista desde hace mucho tiempo pero del que sus fundadores me pidieron que no escribiera sobre ello o al menos que no publicara los datos que tenía al respecto. Ahora parece que quieren salir a la vida pública y es un buen momento para hablar un poco de ello.

Jobandtalent es un proyecto fundador por Felipe Navío, Juan Urdiales, Tabi Vicuña y Alberto Mateos cuatro jóvenes emprendedores que cuentan con el apoyo financiero recibido en dos rondas de financiación, la primera de 500.000 euros por parte de business angels como Mario Brueggemann fundador de AsesorSeguros y Maria Antonia Otero consejera de Jazztel. La segunda ronda de 600.000 euros se realizó por parte del fondo de capital riesgo Invercaria.

Desde que se puso en marcha a mediados de 2008 en Jobandtalent han logrado tener como clientes a más de 160 empresas líderes de diversos sectores y alrededor de 25.000 usuarios. Su objetivo es llegar a más de 300 empresas adscritas a la plataforma y 100.000 usuarios a final de año, con una facturación de 10 millones de euros para los próximos tres años, todo ello gracias a su plataforma que ayuda a los jóvenes profesionales con las empresas en las que desean trabajar.

Hace unas semanas Idoia Lopez de Ilustrae me regaló el libro “El Arte de Empezar” de Guy Kawasaki y tras leerlo lo único que puedo hacer es recomendarlo a todos los que os sintáis emprendedores.

Pensaba publicar resumen del libro pero al final he decidido que no quiero que nadie deje de leerlo porque crea que con el resumen le vale. “El Arte de Empezar” en realidad es un resumen de todo lo que hemos leído a lo largo de los años sobre crear una empresa, sobre todo startups de internet. Las ventas, el plan de negocio, la autofinanciación, el reclutamiento, la búsqueda de inversión, el brandig, … son algunos de los temas que este libro trata de forma eminentemente práctica, para que todo el mundo lo entienda y sobre todo para que todos podamos aplicarlo.

Del libro me quedo con tres capítulos. El arte de salir adelante donde descubrimos que no todas las empresas necesitan financiación o tiene posibilidades de conseguirla pero sin embargo les puede ir muy bien con sus propios recursos. El arte de conseguir capital un fantástico repaso al mundo de las inversiones en startups con consejos prácticos de inversor a emprendedor. El arte de ser buena persona que nos habla de que vale más dar que recibir y que ser emprendedor no significa pasar por encima de la gente. El libro está a la venta en Bubok.

Otro libro que he leído recientemente y que os recomiendo es La semana laboral de cuatro horas de Tim Ferriss.