El otro día comentaba con un emprendedor e inversor (hace doblete el chico) lo difícil que les está resultando en una de las empresas en las que invierte encontrar programadores. Están creciendo mucho, ganando pasta, pero tienen un serio problema de sostenibilidad por falta de personal técnico.

Lo primero que pensé es que si hasta ahora las startup’s estaban necesitando entorno a 300.000 euros para arrancar, con lo difícil que se está poniendo el tema de los programadores, a partir de ahora las primeras rondas de financiación van a tener que ser por encima del medio millón, porque parece que la única forma de captar talento es poder pagar muy bien. Creo que hasta que no veamos grandes ventas en la internet hispana el tema de las stock options no va a ser una opción. En Facebook les va de maravilla pero me da que por aquí nos va a costar llegar a eso.

Pero por otro lado me encuentro con la opinión de Toni Mascaró que comenta que desde hace poco tiempo está volviendo a recibir bastantes currículumns de perfiles de alto nivel. Quizás esos despidos en grandes empresas de los que hablan los medios está haciendo purga y puede que se vuelva a equilibrar de alguna forma el mercado de trabajo.

Hasta aquí lo de las cifras, igual de malo es cuando nos ponemos a hablar de letas y no solo las de la hipoteca que nos acongojan a todos.

Para los emprendedores empieza a haber unas letras malditas, en concreto tres que escritas de forma conjunta forman una palabra muy fea: IVA. Nosotros ya lo sufrimos a finales de 2007 pero lo de este trimestre ya ha sido sangrante. Eso de que las empresas paguen a 60 o 90 días de la fecha de facturación y tener que pagar el IVA por adelantado a hacienda duele que no veas. Ahora la verdad es que el video de Negopolis llamado morir de éxito no me hace ni pizca de gracia.

Una selección de las ofertas de empleo más interesantes publicadas en Loogic Jobs a lo largo del mes de Marzo.

Desarrolladores PHP para la empresa Proyectalis en Sevilla.

Webmaster para la empresa Aquiservicios.com en Alicante.

Programadores PHP y JAVA para la empresa Trovit en Barcelona.

Programador Interactivo para la empresa Psycle en Barcelona.

Consultor SAP para la empresa Zemsania IT en Bilbao.

Programadores HOST o JAVA para el Instituto Tecnológico de León.

Si tienes una empresa y buscas trabajadores puedes publicar tu oferta gratis en Loogic Jobs.

Tecnotrabajos es una nueva iniciativa de la empresa Studio.st y se trata de una bolsa de empleo especializada en tecnología, sobre todo trabajos de diseño y programación web.

De Tecnotrabajos lo primero que hay que decir es que tiene un fantástico diseño, muy sencillo pero super atractivo, como suele ser común en todos los diseños que hacen en Studio.st

En cuanto a la estructura de la web podemos ver que tiene dos secciones principales, las ofertas de empleo y las ofertas para trabajadores freelance. En ambos casos las ofertas se clasifican en diseñadores, programadores y otros. También es posible suscribirse via RSS a las categorías de ofertas de empleo.

Por mi experiencia con Loogic Jobs he comprobado que las empresas están muy necesitadas de este tipo de tablones de anuncios de empleo especializados en tecnologías e internet, estoy seguro de que pronto Tecnotrabajos se llenará de ofertas.

Vía Walterk. Más información en Htmllife.

Votar por Tecnotrabajos en Loogic Rank.

Esta tarde participo en una mesa redonda sobre Web 2.0 en el evento Webelopers organizado por Territorio Creativo.

La mañana ha estado dedicada a hablar de Estándares, Ruby on Rails, J2EE y Flash.

Por la tarde hay una mesa superinteresante sobre comunicación en la que participan Rafa Garrido (Secuoyas), Antonio Mas (Ideup), Alberto Knapp (The Cocktail) y Juan Luis Polo (Territorio Creativo), como veis verdaderos Top de la comunicación en internet. Valdrá la pena escuchar esa mesa redonda y espero poder contaros algo sobre ella aquí.

Alberto Knapp: los clientes les buscaban para solucionar sus problemas de interacción de los usuarios en la web. La Coctelera fué la forma de demostrar de lo que eran capaces de hacer y lo hicieron en RoR por probar, porque les apetecía. Ofrecen a las empresas consultoría y gestión de comunidades. Trabajan para Vocento, Prisa, Jazztel, … La Coctelera es de alguna forma el banco de pruebas de todo lo que hacen para sus clientes.

Juan Luis Polo: dirige una agencia de publicidad interactiva, su empresa va creciendo con los clientes. Vivieron los mejores momentos de la burbuja de internet. Hacen campañas, websites para empresas.

Antonio Mas: publicitario y creador de una agencia de publicidad, vivió el boom de internet, levantó capital riesgo y ahora está poniendo en valor todo su conocimiento a través de Ideup. El website es la principal tarjeta de presentación de las marcas hacia sus consumidores. Las empresas demandan de las cosas más variadas. Crean acciones promocionales basadas en redes sociales y comunidades.

Rafael Garrido: bajan las audiencias y la publicidad en la televisión. Pregunta al público cuántos vimos la tele durante más de una hora ayer y nadie levanta la mano. BBC cambia el nombre de una de sus lineas de negocio de BBC Television a BBC Vision, es representativo de lo que está pasando. Tienen dos lineas de negocio, producción multimedia y desarrollo web.

El moderador pregunta por la Web 2.0: a Alberto Knapp le viene muy bien el término porque le ayuda a vender su producto, se ha dado nombre a algo que se ya se estaba haciendo. La tecnología y los modelos detrás de la Web 2.0 ahora es más sencillo de vender a los clientes porque se puede definir.

El moderador pregunta sobre la saturación de redes sociales: Antonio Más comenta que el cliente sabe que está pasando algo y se lo está perdiendo. Por esto busca estar en proyectos Web 2.0 o en Second Life, quiere poder comunicarse con los usuarios que han abandonado los medios tradicionales y se han ido a sitios como Meneame.

Juan Luis Polo habla del Digg Marketing: el cliente observa que hay un fenómeno importante en todo lo que tiene que ver con el marketing en las redes sociales. Con respecto a los clientes hay que hacer una labor de evangilación para convencerles de que necesitan hacer campañas de marketing online.

Las agencias buscan talento, qué es el talento?

Juan Luis Polo: una actitud, sacar lo mejor que una persona ofrecer de si misma y aportar al equipo. Dejar que el talento brille. Se paga poco a los profesionales. Es un problema de racionalización de costes.

Alberto Knapp: buscan curiosidad, quieren gente que le brillen los ojos. Los estudiantes están atocinados. El acceso a la información es total, pero falta gente con ganas de llegar a esa información. Sabiendo cuatro cosas de PHP se pueden hacer grandes cosas en internet. España podría liderar el movimiento de startup sobre temas de movilidad por el gran conocimiento que hay aquí, pero no se hace por falta de ganas.

Antonio Mas: no se pueden comparar las situaciones de España y USA debido a los costes para la empresa de contratar a un profesional. Un buen programador o un buen diseñador puede valer por muchos más pero estar cobrando lo mismo. Tiene empleados que le tienen totalmente enganchado porque hacen su trabajo tan bien que podrían pedir una salida de sueldo todas las semanas y no tendría más remedio que dárselo.

Recomendaciones para la gente que está estudiando:

Rafa Garrido: que disfruten con lo que hacen, ser feliz en el trabajo. Tener una actitud positiva e interés por mejorar. Hay que tener paciencia y hacer proyectos a largo plazo, hay demasiada rotación en el mercado.

Juan Luis Polo: hay que fijar objetivos a toda la gente que trabaja en la empresa. Hay empleados que acaban siendo funcionarios de la propia empresa.