Ayer mismo hablábamos de elearning y hoy traemos otra iniciativa en esta línea, un proyecto de Curro Gutierrez para ayudarnos a aprender nuevas habilidades a través de los cursos creados por otros usuarios de la comunidad. Se trata de Tutellus que se define como una plataforma colaborativa P2P orientada a la enseñanza y que ya cuenta con 500 clases publicadas e impartidas y más de 5.000 usuarios registrados.

Tutellus prioriza al usuario como el propio generador de contenidos, y orienta las clases hacia habilidades, competencias y experiencias que difícilmente se pueden aprender en el sistema clásico de enseñanza. La plataforma cuenta con un sistema para que los usuarios valoren a los profesores y de un algoritmo que permite obtener un ranking de los mejores profesores y los mejores cursos. Además trabajan en la puesta en marcha de sus propio sistema de fidelización y gamificación para premiar a los usuarios más activos en la web.

Cuando pienso en los sectores que internet va a revolucionar no puedo dejar de pensar en el de la enseñanza y formación. Ya se han dado los primeros pasos con el elearning pero aún queda muchísimo por hacer y lo digo sobre todo tras mi primera experiencia como profesor en un curso online y tener que enfrentarme a Moodle.

Floqq quiere ser uno de los actores que formen parte de esta revolución en el mundo de la formación y para ello ofrece un marketplace donde los profesores pueden crear sus cursos y los alumnos pueden apuntarse a los cursos que más les interesen.

Floqq quiere acabar con la “titulitis” que impera en nuestra sociedad y para ello ofrece a los alumnos una formación basada en píldoras de formación práctica en las habilidades que las empresas necesitan aquí y ahora, impartidas por quienes mejor las conocen y las aplican cada día en su trabajo. Los mejores profesores son elegidos por los propios usuarios de forma transparente.

“Los lectores no sólo esperan ser informados, esperan conversar, dialogar con los nuevos profesionales de la comunicación y adaptarse a la nueva realidad es fundamental”

No cabe duda de que el de los medios de comunicación es uno de los sectores a los que internet ha pegado fuerte, sobre todo a las empresas que no han sabido adaptarse y han pensado que podían mantener su estatus sustentado en modelos de negocio de venta de papel. Sin embargo para los profesionales de la comunicación y de la información internet supone la mejor herramienta posible para trabajar y muchos de ellos ya están aprovechando la gran oportunidad que esto supone. En este punto se me viene a la cabeza el caso de Ramón Trecet que con sus más de 50.000 seguidores en Twitter ya tiene una importante audiencia a nivel personal que aporta independencia frente a las empresas de medios en las que ha solido trabajar.

Para formar a los profesionales que quieren adaptarse a estas nuevas tendencias nace el Programa Avanzado Periodistas 2.0 que organiza Kschool con la colaboración de Trecebits. Son 73 horas de formación con el objetivo de mostrar y enseñar a usar las herramientas que el periodista necesita para poder trabajar en el momento en el que le ha tocado vivir. Para ello cuenta con los mejores profesionales del sector especializados en el uso de las Redes Sociales, Redacción 2.0, Marketing o Analítica Web como algunos de los aspectos que se tratarán en clase.

Talentous es una iniciativa de Álvaro Sastre que apuesta por el cambio en el mundo de los recursos humanos y promueve que que los profesionales puedan mostrar sus cualidades (su personalidad, sus actitudes, sus competencias) más allá de la experiencia, dando así a conocer a las empresas no sólo quiénes son sino cómo son. Para la puesta en marcha de esta iniciativa el emprendedor ha contado con el apoyo de entidades privadas y públicas, como la Universidad Complutense, la EOI, Enisa, Bankinter y Microsoft, a través de su programa BizSpark.

Talentous apuesta por abandonar el tradicional concepto del currículum y ofrece a los profesionales un nuevo concepto de presentación personal innovador, su “perfil de talento”, que representa tanto la percepción que tienen de sí mismos como la que tiene los demás. De esta forma se pone en contacto a profesionales y empresas en base al talento. Se trata de un modelo único en el mercado de los RRHH puesto que innova en valor diferenciándose de los modelos existentes de portales de empleo.

Su modelo de negocio consiste en ofrecer servicios premium a los profesionales para que puedan mejorar aquellas competencias que requieran mediante formación y coaching. A las empresas se les ofrece que sus ofertas lleguen exclusivamente a aquellos candidatos cuyo perfil de talento encaja con la misma. De esta forma, reducirán tiempos y costes y los profesionales también aumentarán sus probabilidades de éxito al aplicar.