Por mi experiencia en Iniciador y por hablar con cientos de emprendedores, veo claro que una de las principales necesidades de toda startup es constituir un equipo equilibrado y comprometido que complemente a los perfiles del fundador o fundadores inciales. Un equipo fundador que cuente tanto con perfiles técnicos, como de negocio, comerciales, marketing, … y donde por el grado de aportación o implicación cada uno pueda tener una participación a nivel accionarial de la empresa.

Pero esto no es sencillo, varios ingenieros que se han conocido en la universidad y deciden juntarse para desarrollar una idea de negocio o varios MBA que hacen lo propio tras su paso por una escuela de negocio, necesitan de otros perfiles y si al comienzo no cuentan con financiación tendrán que buscar socios que se unan al proyecto para aportar su tiempo a la empresa. Para responder a esta necesidad de muchos emprendedores y startups en Madri+d van a realizar el evento Team Building en el que se presentarán un grupo de empresas que buscan colaboradores para unirse a sus proyectos.

Diez jóvenes empresas TIC de alto potencial presentarán sus necesidades de socios y colaboradores que mejoren las capacidades conjuntas de desarrollo de producto, internacionalización, gestión, búsqueda de recursos,…. Para ello, darán a conocer sus objetivos, sus retos, las capacidades requeridas y posibles formas de colaboración.

Si la idea te parece interesante y quieres ver posibilidades de cara a unirte al equipo de una startup, ya puedes ver el programa del evento (PDF) inscribirte a través del siguiente formulario para el evento que se realizará el 6 de octubre a las 11.00h en el SIMO.

El fútbol es una de las temáticas que más redes sociales ha convocado, es lógico al ser uno de los temas que más interesa en general en España. Lo bueno es que aún no hay un líder claro y proyectos como Futmi tienen la oportunidad de lograrlo. Pablo Ramos es uno de los fundadores del proyecto y me ha contado su estrategia de negocio para sacarlo adelante.

A lo largo del verano estuvimos haciendo una ruta por toda España visitando personalmente a todos los equipos desde Primera hasta Tercera División. Nuestra intención es, dentro de uno o dos meses, utilizar a esos equipos como comerciales, si un equipo tiene 5.000 seguidores, creemos que a sus patrocinadores les interesará salir en sus espacios.

Sin duda es una estrategia de negocio interesante, al hacer partícipes a los equipos de los ingresos en patrocinios que pueda aportar la red social es lógico que estos se impliquen también en la difusión de cara a sus seguidores. En este sentido Futmi no quiere quedarse solo en los equipos profesionales sino que busca que cualquier equipo de aficionados lo use para que su red sea cada vez más grande.

De las redes sociales sobre fútbol que he conocido ultimamente esta es una de las que más me ha gustado, conjuga bastante bien la parte de contenido informativo sobre equipos y partidos con la parte de funcionalidades de cara a crear la comunidad.

Los emprendedores chilenos se están poniendo las pilas y en pocos días hablaremos por aquí de varios proyectos que se están desarrollando en uno de los países de América Latina con más actividad de Startups. Juan Jose Lizama de la empresa Metrik me avisa de la puesta en marcha de Suipit un software web de administración de proyectos y trabajo en equipo, en la linea del famoso Basecamp y con un diseño muy atractivo.

Suipit está pensado para gestionar conversaciones entre equipos de trabajo; gestionar reuniones y crear informes de las mismas, asignando responsabilidades dentro del equipo; gestión de las comunicaciones vinculadas con el email; y gestión de documentos. Se trata de un producto de pago con una serie de planes cuyas características varían en función del número de proyectos, de usuarios y de capacidad de archivos.

Y en el tema de los planes de pago es donde radica la razón por la que estamos viendo como se desarrollan muchas aplicaciones de gestión de proyectos, a muchos nos gustaría seguir las enseñanzas de David Heinemeier Hansson

Muchas grandes empresas celebran anualmente, al finalizar el año, una reunión de jefes y cargos medios para presentar los resultados de la empresa, y sobre todo para presentar las líneas generales del plan de empresa para el año siguiente. A esto lo llaman kick-off, algo así como punto de partida.

Otras empresas, ya no tan grandes necesariamente, invitan a sus empleados a un fin de semana de aventura, casi siempre con connotaciones de formación en valores de esfuerzo y trabajo en equipo además de la parte lúdica propia de estas actividades.

En ambos casos hay una intención de fortalecer los lazos entre los empleados y la empresa. Leer el resto de esta entrada »