CasualJobs es una app para iPhone que permite buscar a profesionales entre multitud de categorías, ordenando por proximidad, tarifa y valoración del sistema, y por otra, los profesionales pueden darse de alta especificando sus especialidades laborales. En estos momentos la aplicación es una de las más descargadas en la categoría Economía y empresa de AppStore para España.

CasualJobs es una iniciativa de Alex Rodriguez que con esta aplicación busca llevar al móvil el éxito que han tenido portales como Elance o los portales de empleo más tradicionales. Entiendo que el éxito de una aplicación de este tipo pasa por focalizarse en los profesionales freelance que se ofrecen para trabajos puntuales donde el móvil puede aportar comodidad y rapidez para recurrir a estos servicios desde cualquier lugar.

Rubén Taboada nos presenta su proyecto Cvaudere un editor de currículum vitae online que busca ayudar a las personas a encontrar un empleo con un enfoque muy interesante: entendemos que una búsqueda de empleo es como una campaña de marketing.

CV Audere se creó para solucionar el problema de muchos candidatos cuando se ponen frente a un papel en blanco y empiezan a confeccionar su CV. El currículum creado con este servicio web tiene un aspecto basado en el concepto de marca personal. En la web el usuario puede encontrar una amplia variedad de diseños innovadores pensados para que cada persona se identifique con su currículum.

El modelo de negocio de CV Audere se basa en la venta de currículum impresos en papel alta calidad con envío a domicilio. Un modelo que se basa en la situación actual en la que el formato más utilizado para buscar trabajo, después de internet, es la entrega en mano, además teniendo en cuenta que cuando llaman de un trabajo al que has accedido a través de internet normalmente es obligatorio presentarse con una copia impresa del CV.

Joel Santirso me escribe para presentarme Workmunity que define como un híbrido entre Infojobs y LinkedIn pero más dinámico y totalmente gratuito para las empresas, tanto publicar ofertas de empleo como buscar candidatos en la base de datos y ponerse en contacto con ellos es totalmente gratis. Para su puesta en marcha ha contado con el apoyo como business angel de Eneko Knörr fundador de Hostalia e Ideateca.

La razón de Joel para que la publicación de ofertas de empleo en Workmunity sea gratuita es porque está destinado a las pymes, que en la mayoría de ocasiones no están interesadas en pagar el precio que cobran portales como Infojobs y que por esta situación muchísimas ofertas de empleo no llegan a ser publicadas. Workmunity tampoco pone trabas para que las empresas y candidatos se pueden comunicar libremente, y llegar a acuerdos sin necesidad de pasar por la inscripción en ofertas de empleo.

Por lo tanto el modelo de negocio Workmunity pasa por solo cobrar a algunas empresas que estén interesadas en destacarse de su competencia con opciones premium como los logotipos destacados en portada, los anuncios destacados y las ofertas promocionadas son servicios de pago opcionales para las empresas.

Artículo realizado por Francisco Bartolomé, responsable de community managers en Social Media Factory.

Mucho se viene hablando estos últimos años sobre cómo las nuevas tecnologías y el concepto 2.0 pueden revolucionar el ámbito de los Recursos Humanos. Pero lo cierto es que se habla mucho a nivel particular sobre cómo se podrían usar las herramientas 2.0 en gestión de candidatos, búsqueda de talento, comunicación interna… pero pocos son los departamentos de Recursos Humanos o empresas de selección que se deciden a incorporar tímidamente estas nuevas tecnologías y medios de comunicación social en sus procesos.

Así que llama la atención la iniciativa que ha puesto en marcha Unique al lanzar Unique Online (bautizada como la primera ETT virtual europea), un sistema completamente online para gestionar vía Internet todo el proceso de contratación. Se han llevado al terreno de los recursos humanos el concepto de banca electrónica: Online y disponible las 24 horas del día.

Está enfocado a pequeños y medianos empresarios, que necesitan contratar trabajadores temporales. Y permite cerrar cualquier proceso de contratación desde el ordenador (buscar al candidato, gestionar el contrato, realizar los trámites administrativos, contactar con el interesado…). El ahorro de tiempo y dinero puede ser considerable.

Además se pone a disposición del empresario la extensa base de datos de potenciales candidatos con la que cuenta esta Empresa de Trabajo Temporal. Aunque si el empresario tiene algún trabajador concreto en mente, con que éste se dé de alta en la base de datos de Unique Online, se puede gestionar igualmente su incorporación.

Me parece que es un paso decidido que va más allá de lo que ofrecen los portales de empleo convencionales. Y sin duda constituirá el camino a seguir para muchas otras empresas centradas en el terreno de los recursos humanos. ¿Y el próximo paso? … pienso que en este tipo de plataforma acabarán incluyendo la posibilidad de “puntuar” a los candidatos para recomendarles o desaconsejar su contratación…