Cuando muchos creíamos que el futuro de Internet pasaba por las máquinas y la inteligente artificial, las personas se encargaron de tomar el protagonismo. Las redes sociales y el crowdsourcing se han convertido en el motor actual de Internet y están tirando con mucha fuerza. Cada día me gustan más los modelos de negocio basados en el peer to peer y no dejan de sorprenderme casos de éxito como el de ReCaptcha que fue comprado por Google hace unos años y que utiliza el poder de la multitud para digitalizar libros, periódicos y programas de radio.

Wiseri se sube al carro del crowdsourcing y lo hace creando la figura del “wisor” donde los candidatos entran a formar parte del propio proceso de selección de tomando el control de las primeras fases del proceso de selección, aportando su conocimiento especializado una vez acaban su jornada laboral. Un modelo con similitudes al de la Wikipedia para los editores, en el que los candidatos “compiten” por convertirse en referente en su especialidad ya que además se han introducido modelos de “gamificación” para motivar a los usuarios a participar.

Le he pedido a Marina Zaliznyak fundadora de Wiseri que me hablara de los beneficios que tiene para los wisors participar en este modelo, aquí os dejo su respuesta: Leer el resto de esta entrada »

Wiseri sigue avanzando para convertirse en referencia en la búsqueda de profesionales para startups, su primera ronda de financiación y el apoyo de 17 profesionales del sector que han confiado en la emprendedora Marina Zaliznyak con su modelo de éxito que radica en la personalización y el trato humano a candidatos y empresas.

La propia Marina nos cuenta el modelo que están aplicando y que está convirtiendo a Wiseri en una referencia en el sector: La búsqueda de empleo en internet había llegado a un punto donde todo se deshumaniza, buscar trabajo es vital para los candidatos y necesitan que alguien les ayude y oriente. Hemos encontrado el modo de dar este trato humano de forma que se pueda escalar y especializada en procesos de selección. Esta diferenciación nos ha posicionado muy positivamente en el sector y nos ha permitido crecer únicamente con el apoyo del boca a boca. Además en Wiseri se encuentran empresas con proyectos verdaderamente llamativos y poco comunes.

En la nota de prensa publicada por la empresa podéis conocer los inversores que han participado en esta ronda de financiación, además de algo más de información sobre el modelo de negocio de Wiseri.

Aún hay mucho por hacer en el sector de empleo en internet, hay vida más allá de Infojobs y noticias como esta lo demuestran. LoockAd ha llegado a un acuerdo con Page Personnel, compañía del Grupo Michael Page, líder en selección y trabajo temporal de mandos medios y personal de apoyo cualificado para áreas como la Administración de Ventas, Recursos Humanos, Banca, Marketing, Ingeniería o Contabilidad, entre otras disciplinas profesionales.

Gracias a este acuerdo y al uso de la aplicación móvil de LoockAd, Page Personnel podrá facilitar la búsqueda de empleo a los candidatos, permitiéndoles conocer cuáles son los puestos ofertados más cercanos a su ubicación, o a áreas bien comunicadas de sus ciudades. El acuerdo ha comenzado a realizarse para las ofertas de empleo de Madrid pero pronto se trasladará a otras ciudades de España.

Esta noticia puede ser muy importante para LoockAd de cara a posicionarse como la referencia en geolocalización de contenido más allá de los hoteles y restaurantes que es en lo que se han especializado otros competidores. Además para cualquier empresa que cuente con mucho contenido geolocalizado puede ser una buena oportunidad para darlo a conocer y difundirlo entre usuarios con otros intereses o más acostumbrados al uso de internet móvil.

El talón de Aquiles de los líderes está en la innovación, en la internet hispana hay grandes líderes en los principales sectores como el inmobiliario, vuelos, empleo, … y tiene que ser una tensión enorme mantener el liderazgo durante mucho tiempo. Infojobs sigue siendo el líder en búsqueda de empleo y aunque surgen nuevas iniciativas novedosas en este sector como Jobssy y Jobsket, lo cierto es que el líder no se queda quieto e introduce nuevos modelos que le van a ayudar a mantener su posición.

El currículum visual es una interesante propuesta de Infojobs para mejorar la experiencia de los reclutadores a la hora de seleccionar los perfiles profesionales que les llegan para una oferta. Pretende se una forma más rápida, intuitiva, inteligente y atractiva para realizar una selección de una persona en base a su formación y su experiencia profesional. Un desarrollo interesante que ha sido posible gracias a la colaboración con la empresa ASPgems especializada en soluciones web.