Loogic.com

Ayer en el evento sobre la crisis y las startups se habló de que se debían encontrar nuevos modelos entorno al negocio de la publicidad en internet. Para mi una de las empresas que mejor está trabajando en esta línea es Bloguzz.

En Bloguzz están buscando diseñador/maquetador web con dotes creativas para participar en proyectos de desarrollo web 2.0 para trabajar en sus oficinas de Barcelona. Aquí os dejo la información al respecto.

Leer el resto de esta entrada »

Iván Ruiz anuncia el lanzamiento de su último proyecto, Tuvendi un buscador vertical de anuncios clasificados sobre vivienda, motor y empleo.

Algunas cosas a destacar frente a otros buscadores de este tipo:

El diseño que se aleja bastante del “modelo Google” con unos logotipos e imágenes muy llamativas. La portada del sitio con una gran cantidad de enlaces internos a la web, muy enfocado a SEO y que también puede ser de utilidad para que los usuarios accedan a los contenidos sin usar el buscador. El buscador de anuncios de motor con un espacio específico para motos, la especialidad de una de las empresas de Ivan. Dentro del buscador de vivienda un espacio para alquiler por días una opción muy interesante sobre todo para usuarios que realizan búsquedas online.

En esta línea de buscador vertical de los principales tipos de anuncios clasificados, Tuvendi se une a Trovit el pionero y líder en varios de los sectores en los que trabaja y Sniptime que además de vivienda, empleo y motor ofrece anuncios de formación, servicios y compra venta.

Si eres diseñador web te puede dar un yuyu cuando entres en ChinaHR.com Sin duda la cultura y gustos asiáticos son muy diferentes a los occidentales como podemos ver en el diseño de esa web, tanto en su estructura como en las imágenes. A este respecto en Google han tomado nota y con no simple que es su buscador en todo el mundo en China le han añadido unos botones de colores que despliegan los distintos servicios que ofrece el buscador en ese país.

La noticia de la que ahora hablamos es la compra del 55% que no poseía Monster de ChinaHR. La cantidad pagada ha sido de 178 millones de dólares. Con esto Monster se hace con el portal de empleo líder en el país y afianza su presencia en Asia donde tiene presencia en Hong Kong, India y Corea entre otros.

En España sin embargo Monster tiene cada vez menos peso, creo que en sus comienzos si que era una opción en la búsqueda de empleo pero ahora es muy poco utilizado.

Visto en Paidcontent.

Una selección de las ofertas de empleo más interesantes publicadas en Loogic Jobs a lo largo del mes de Septiembre.

Programadores PHP y MySQL para la empresa Yes.fm en Madrid, España.

Diseñador/a grafico y web para la empresa Colorestudio en Seseña, España.

Diseñador web para la empresa Pangea e-solutions en Murcia, España.

Desarrollador Web para la empresa Stratmind en Madrid, España.

Java developer para la empresa Goa Internet Services en Barcelona, España.

Programador PHP para la empresa La Tienda Home en Gandia, España.

Si tienes una empresa y buscas trabajadores puedes publicar tu oferta gratis en Loogic Jobs.

Llevo varios días que me encuentro anuncios en los que Viadeo utiliza como reclamo frases como: ¿Busca empleo? Nuevas oportunidades en Viadeo.

Sobre esto me gustaría conocer vuestra experiencia, son útiles las redes sociales profesionales para encontrar empleo? alguien ha encontrado trabajo gracias a algún contacto realizado a través de Viadeo, Xing o Linkedin?

En alguna ocasión me comentaron que Linkedin resultaba muy útil para encontrar perfiles directivos. También supongo que una red social como Neurona que surgió de dentro de Infojobs tendría un claro enfoque hacia la búsqueda de empleo. Portales de empleo como Infoempleo han ido evolucionando hasta convertirse en red social profesional.

Por otro lado está la realidad que sufren muchas empresas, sobre todo de tecnología, a las que les cuesta muchísimo encontrar profesionales especializados. Muchas ya comentan libremente que Infojobs no les resulta útil así que tienen que buscar otros medios para encontrar trabajadores. Son las redes sociales profesionales una solución a esta necesidad de las empresas?