Hasta ahora habíamos oído hablar de juegos online para enseñar a niños o jóvenes en distintas materias, esta idea la lleva mucho más allá la empresa Gamelearn al aplicarla a la formación de directivos en negociación y resolución de conflictos.

Gamelearn se basa en el “learning by doing” y trabaja para emular la formación presencial. En un curso presencial de negociación los alumnos negocian, mientras que en la versión clásica de e-learning sólo leen sobre negociación. Con un videojuego se puede conseguir que el usuario sienta que negocia con diferentes personajes, saber si lo han hecho bien o mal y explicarles como pueden mejorar. Todo esto desarrollado sobre su primer videojuego llamado Navieros.

Navieros lleva más de un año en funcionamiento y ya es utilizado por más de 60 multinacionales, el reto para la empresa pasa ahora por la expansión internacional contando ya con oficinas en Reino Unido y con acuerdos de distribución en 12 países. El siguiente paso llegar a USA donde está el mercado de formación de directivos más importante del mundo. A este videojuego se unirán pronto otros dos que la empresa está desarrollando.

Gamelearn es una iniciativa de los emprendedores Ibrahim Jabary, Maider Apraiz, Eduardo Monfort y Javier Benítez que provenían del mundo de la formación presencial y decidieron decidieron reorientar su estrategia hacia un modelo de negocio que fuera escalable e internacionalizable.

edirectivos es una nueva red social vertical, centrada en un perfil de usuarios muy especial, es una comunidad solo para directivos de empresas. Una red social que entra en el sector de las redes sociales profesionales (Linkedin, Xing, Viadeo, …) pero se centra en un perfil profesional concreto lo que le aporta mas valor para aquellos usuarios que necesiten hacer networking “entre iguales”. La dificultad de un proyecto de este tipo está en conseguir que los directivos asuman el tener que estar en dos redes sociales, incluso en tres si ya usan Facebook de forma personal.

Se trata de una iniciativa de la editorial de temas profesionales Wolters Kluvert que para añadir un aliciente a la participación en la comunidad a liberado más de 20.000 contenidos del fondo editorial de todas sus revistas. La intención es convertirse en una referencia dentro del sector utilizando sus contenidos y la dinamización de sus periodistas profesionales como palanca principal. En cuanto a la utilización de los contenidos para atraer a los usuarios y el perfil de sus destinatarios, el proyecto me recuerda a knowsquare del que ya hemos hablado con anterioridad por aquí. Otro proyecto con similitudes es Directivos Plus, del grupo Profesionalia.

Artículo realizado por Javier Giménez, Director de Litebi.

Llevo muchos años dentro del mundo del BI, en LiteBI y en otras empresas, y siempre he tenido la sensación de que ha habido mucho ruido y pocas nueces. Pretendo defender en este artículo algo sencillo pero muchas veces olvidado: El Business Intelligence es importante.

No es un artículo de lujo. Es una necesidad competitiva.

A veces, los proveedores de software y los consultores, enfrascados en la tecnología y en la terminología, olvidamos la raíz de nuestro trabajo: resolver problemas concretos de nuestros clientes, aportar valor, ayudar al negocio. Con el Business Intelligence, a menudo se ha destacado lo aspectos más accesorios: los bonitos cuadros de mando, la potencia tecnológica, la grandiosidad del despliegue… y puede estar muy bien, pero no es lo importante.

Más que el cómo, lo importante es lo que las empresas se preguntan, el para qué: Leer el resto de esta entrada »

Estaba mirando los cursos que ofrece la empresa Desabius y me han dado ganas de hacerlos todos, es como si estuvieran pensados para mi.

Desabius está ofreciendo en estos momentos cursos sobre emprendimiento, finanzas personales, gestión del tiempo y aplicación del principio menos es más. Como veis temas de gran utilidad y de los que hablamos mucho los que nos dedicamos de forma profesional es esto de los negocios de internet.

Los cursos de Desabius no solo son interesantes por las temáticas, también porque se fomenta mucho la participación de los alumnos y se basan en casos prácticos para trabajar más en la práctica que en la teoría.

En Desabius están abiertos a que la gente proponga cursos, algo que puede dar mucho juego para gente que tiene ganas de enseñar pero no cuenta con la infraestructura necesaria como para organizar un curso.

Pero una cosa que no me ha gustado de Desabius es que en su web no se habla de los profesores que imparten los seminarios, creo que es muy importante que antes de apuntarnos a los cursos podamos saber quién es el profesor, cuál es su experiencia, …

Vía Javier Cañada.