Talentous es una iniciativa de Álvaro Sastre que apuesta por el cambio en el mundo de los recursos humanos y promueve que que los profesionales puedan mostrar sus cualidades (su personalidad, sus actitudes, sus competencias) más allá de la experiencia, dando así a conocer a las empresas no sólo quiénes son sino cómo son. Para la puesta en marcha de esta iniciativa el emprendedor ha contado con el apoyo de entidades privadas y públicas, como la Universidad Complutense, la EOI, Enisa, Bankinter y Microsoft, a través de su programa BizSpark.

Talentous apuesta por abandonar el tradicional concepto del currículum y ofrece a los profesionales un nuevo concepto de presentación personal innovador, su “perfil de talento”, que representa tanto la percepción que tienen de sí mismos como la que tiene los demás. De esta forma se pone en contacto a profesionales y empresas en base al talento. Se trata de un modelo único en el mercado de los RRHH puesto que innova en valor diferenciándose de los modelos existentes de portales de empleo.

Su modelo de negocio consiste en ofrecer servicios premium a los profesionales para que puedan mejorar aquellas competencias que requieran mediante formación y coaching. A las empresas se les ofrece que sus ofertas lleguen exclusivamente a aquellos candidatos cuyo perfil de talento encaja con la misma. De esta forma, reducirán tiempos y costes y los profesionales también aumentarán sus probabilidades de éxito al aplicar.

CuVitt se denomina como el Currículum Vitae inteligente porque analiza tres aspectos fundamentales del candidato: talento, expectativas y trayectoria. De esta forma se prentende identificar las mejores oportunidades laborales para beneficio de empresas y empleados. De esta forma se ofrece a las empresas un buscador de personas con una serie de posibilidades de filtros y parámetros que les resultarán de gran utilidad de cara a sus procesos de selección.

CuVitt es el resultado de más de dos años de investigación y desarrollo de una metodología propia que ha tenido en cuenta estándares de mercado, teorías psicológicas clásicas y sistemas de evaluación ampliamente testados.

El talón de Aquiles de los líderes está en la innovación, en la internet hispana hay grandes líderes en los principales sectores como el inmobiliario, vuelos, empleo, … y tiene que ser una tensión enorme mantener el liderazgo durante mucho tiempo. Infojobs sigue siendo el líder en búsqueda de empleo y aunque surgen nuevas iniciativas novedosas en este sector como Jobssy y Jobsket, lo cierto es que el líder no se queda quieto e introduce nuevos modelos que le van a ayudar a mantener su posición.

El currículum visual es una interesante propuesta de Infojobs para mejorar la experiencia de los reclutadores a la hora de seleccionar los perfiles profesionales que les llegan para una oferta. Pretende se una forma más rápida, intuitiva, inteligente y atractiva para realizar una selección de una persona en base a su formación y su experiencia profesional. Un desarrollo interesante que ha sido posible gracias a la colaboración con la empresa ASPgems especializada en soluciones web.

José María Rodríguez es uno de los emprendedores que se atreve con el reto de entrar en un mercado donde existe un líder claro y donde hay otros muchos actores que han ocupado su espacio sabiendo mantenerse en el tiempo y encontrar su modelo de negocio. La búsqueda de empleo y de trabajadores es uno de los temas estrella en la red, con Infojobs como líder aunque cada vez con más nueva competencia que tiene claro que hay otra forma de atraer el interés y responder a las necesidades de los trabajadores y de las empresas.

elCurriculum es uno de estos nuevos proyectos y como podéis imaginar se centra en ofrecer a los usuarios un espacio online desde el que “venderse” en su búsqueda de trabajo. En la web por tanto se da prioridad a las personas que buscan trabajo frente a las ofertas de las empresas, aunque estas también están presentes al igual que un directorio de empresas que ofrecen trabajo. Podemos ver un ejemplo de currículum aquí y comprobar como es el objetivo es mostrar de forma visual los principales datos del profesional.

En estos momentos elCurriculum cuenta con más de 7000 usuarios, 6000 curriculums y 1500 empresas, por delante tiene el reto de hacerse un hueco en la búsqueda de empleo por internet como ya lo intentan desde hace tiempo otros proyectos del tipo de Jobsket.