La captación de talento y la innovación no tienen por qué ir unidas, pero sí en el sentido que le quiero dar a este artículo: la cooperación. ¿Y los bancos? Iré por partes.
1.- Cooperación: la internet social lleva mucho tiempo demostrando que la cooperación es la mejor forma de aportar nuevas soluciones y hacer cosas que de otra manera sería imposible. El reto es dirigir esa cooperación de forma que sea útil a nuestra empresa. Para eso lo primero es dar, ser parte activa en la cooperación con los demás antes de que los demás lo sean contigo, pensar en ser útil al de enfrente, a la empresa de enfrente ¿es la compentencia? no importa demasiado si los nichos no se solapan mas que en una pequeña parte.
2.- Capatación de talento: cuando ya hemos hecho la tarea anterior es cuando podemos ver que la cooperación viene a nosotros, y a nuestro alrededor podemos descubrir talentos (personas talentosas) que no conocíamos antes. Es nuestra oportunidad para captar talento, y que trabaje con nosotros. Y digo bien, no trabajar “para” nosotros, sino “con” nosotros. La sutil diferencia puede ser la clave para que el talento se quede o se vaya.
