Llevo varios días que me encuentro anuncios en los que Viadeo utiliza como reclamo frases como: ¿Busca empleo? Nuevas oportunidades en Viadeo.
Sobre esto me gustaría conocer vuestra experiencia, son útiles las redes sociales profesionales para encontrar empleo? alguien ha encontrado trabajo gracias a algún contacto realizado a través de Viadeo, Xing o Linkedin?
En alguna ocasión me comentaron que Linkedin resultaba muy útil para encontrar perfiles directivos. También supongo que una red social como Neurona que surgió de dentro de Infojobs tendría un claro enfoque hacia la búsqueda de empleo. Portales de empleo como Infoempleo han ido evolucionando hasta convertirse en red social profesional.
Por otro lado está la realidad que sufren muchas empresas, sobre todo de tecnología, a las que les cuesta muchísimo encontrar profesionales especializados. Muchas ya comentan libremente que Infojobs no les resulta útil así que tienen que buscar otros medios para encontrar trabajadores. Son las redes sociales profesionales una solución a esta necesidad de las empresas?
28 Septiembre 2008 at 10:50 am
A esas redes, dando por hecho que son útiles, les pondría un pero y es que la gente en sus perfiles no dan a conocer su verdadero yo. Como diría aquél se es como se juega y se es cómo se microbloguea.
28 Septiembre 2008 at 10:58 am
Servirán en el futuro, seguro. A día de hoy me pregunto: ¿cuántos responsables de recursos humanos sabrían buscar información sobre un candidato en las redes sociales o tienen dado de alto un usuario con el que interactuar con los demás?
Actualmente me parecen más útiles para encontrar colaboradores o incluso socios.
28 Septiembre 2008 at 11:00 am
En nuestro caso, sí podríamos estar dispuestos a buscar profesionales en LinkedIn, pero nunca contactaríamos con nadie que en su perfil no tuviera referencias de terceros.
Lógicamente, no vale sólo con lo que uno diga de sí mismo.
28 Septiembre 2008 at 11:28 am
Y para investigar a las personas.
Meses atrás asistí a una presentación de un banco de negocios y, como es mi costumbre, me informé debidamente sobre los ponentes. Uno de ellos tenía cuenta en Linkedin. Tiré del hilo y descubrí info sobre su trayectoria profesional/estudiantil. Se quedó parado cuando descubrió lo que sabía de él.
Lección: hay que ser más cuidadoso con nuestra información personal en internet.
PD: sólo dejaron hacer una pregunta. Cuando quise hacer yo unas cuantas “para sacarles los colores” pues todo lo vendían muy bonito, cortaron de raíz.
28 Septiembre 2008 at 11:43 am
La respuesta es contundente: ¡Por supuesto que sí! Aunque quizás sea porque yo vivo en otro país.
De un tiempo a esta parte (básicamente desde que Linkedin se ha convertido en dominio público y herramienta básica y fundamental de recruiters) no hay semana en la que no reciba dos o tres ofertas headhunters o dichas agencias. Y no quiero decir con esto que yo sea especial ya que me consta que esto le pasa a mucha gente de mi entorno.
Dejando a un lado ofertas de agencias, una vez al mes suele llegar alguna oferta directamente de personas dentro de alguna empresa, normalmente recruiters in-house.
Sólo una vez me llegó una oferta desde España.
28 Septiembre 2008 at 12:23 pm
Hay un gran número de responsables de recursos humanos de grandes empresas con perfil disponible en las distintas redes sociales profesionales (Xing, LinkedIn, Viadeo, etc) otro detalle diferente es que estén buscando perfiles de forma activa para contratar para sus empresas, pero personalmente creo que será una tendencia en crecimiento en el futuro.
Por otra parte, cada vez un mayor número de headhunters rastrean para encontrar perfiles directivos. A estos los noto mucho más proactivos.
Supongo que los puestos directivos serán los primeros que se perfilen por redes sociales para irse abriendo el abanico de puestos a contratar paulatinamente en el tiempo.
Hoy día no creo que sea una utilidad masiva, pero si lo veo cómo una clara tendencia en crecimiento.
28 Septiembre 2008 at 12:34 pm
A mi me han contactado (a traves de LinkedIn) para empleo y para capital riesgo. Claro que sí!
Lo que pasa es que yo creo que si tienes un master por alguna universidad que suene, pues te encuentran rápidamente por las búsquedas que hacen. Si tu valor se basa más en la experiencia y éxito en los proyectos actuales, es más difícil que te encuentren por ese tipo de búsquedas.
28 Septiembre 2008 at 3:17 pm
Quizá te olvidas de nombrar a Twitter como red social donde encontrar empleo, por este post de @marilink se mencionan que al menos 15 personas han encontrado empleo a través de sus contactos de Twitter: http://www.marilink.net/2008/06/21/movilidad-laboral-tuitera/
28 Septiembre 2008 at 4:22 pm
Sí que sirven. A mí me “quitó” un programador Google, contactándolo por Linkedin.
Malditos… :P
28 Septiembre 2008 at 4:32 pm
Yo he tenido dos propuestas por Xing, una de ellas de fuera de Europa. Así que mi experiencia me dice que si, pero que aun crecerá mucho más.
28 Septiembre 2008 at 7:15 pm
Mis 2 últimos empleos me han llegado a través de 2 redes sociales profesionales, A Small World y Linkedin, así que por mi experiencia sí son claves, al menos para ciertos tipos de empleos.
Creo que esto se acentuará cada vez más.
28 Septiembre 2008 at 7:26 pm
Una red social es fuente de mucha diversidad, tonces sin duda podría encontrar uno a la persona que necesita, sin embargo las referencias son importantes.
28 Septiembre 2008 at 10:56 pm
Me habéis convencido!
Mi mujer está buscando trabajo de Ingeniero Aeronáutico, ahora está haciendo el proyecto y le quedan un par de asignaturas así que le voy a decir que se meta en Xing y Linkedin a ver si le ayuda a encontrar un buen trabajo.
28 Septiembre 2008 at 11:20 pm
Yo personalmente conozco muy bien Viadeo y mi experiencia me dice que es muy útil tanto para encontrar posibles contactos, como para opurtunidades laborales, sobre todo porque Viadeo es la red más orientada a profesionales.
28 Septiembre 2008 at 11:26 pm
La formación universitaria en “Recursos Humanos” carece de contenido orientado a internet, o incluso la informática. Es una disciplina basada en las Ciencias Sociales y sobretodo recoge muchos de los contenidos ofrecidos en Psicología.
La mayoría de departamentos de selección de personal sólo son capaces de manejar la suite Office de Microsoft. La mayoría desconocen la Web 2.0 en general y las redes sociales en particular.
29 Septiembre 2008 at 12:05 am
Me imagino que cada vez la cosa tenderá más a mirar por Internet, al menos en temas de informática ver el blog de algún candidato es cada vez más y más común.
29 Septiembre 2008 at 9:01 am
Desde luego va a ser fundamental y será importante tener tu perfil en estas redes y tu red tambien dirá de ti. Habrá perfiles de dirección y comerciales que serán sus redes las que digan “cuanto valen”.
Por cierto os invito a todos a que veáis una red especializada (www.agro20.com), me gustaría que me dierais vuestra opinión.
Un saludo
29 Septiembre 2008 at 9:10 am
A mí no me ha venido trabajo a través de una red social, pero es verdad que le da más lustre a tu perfil profesional, por lo menos en mi campo (desarrollo web).
29 Septiembre 2008 at 11:02 am
Buenos días.
Particularmente considero que son pcoco útiles para captar empleo. No soy partidario de ello además porque son una mera fotografía de una persona en una determinada situación. El que poseas muchos contactos en una red social no implica que estos sean útiles.
Si todo el mundo sólo considerase relacionarse de un modo “útil” si que sería una buena técnica y sobre todo porque llegaría a un ámbito geográfico muy amplio.
Mi experiencia en el caso de contactos de la web que posteriormente los conocí en persona, me dan a entender que lo escrito no se parece en nada al perfil que te encuentras en persona.
Es mi opinión particular, no obstante creo que si encuentras una relación “úitl” deberían de ser una muy buena herramienta.
Saludos
29 Septiembre 2008 at 11:20 am
Yo he encontrado trabajo a través de Linkedin. Y me han contactado para diversas ofertas headhunters. Funciona, y es una herramienta en el mundo anglosajón casi imprescindible para encontrar perfiles medios-altos.
29 Septiembre 2008 at 12:40 pm
Javier,
a mi, como a otras muchas personas que conozco, me han contactado headhunters por el perfil que tengo linked in. Creo que es una herramienta ideal para que las empresas de seleccion y headhunters puedan encontrar buenos perfiles sobretodo si buscan para perfiles tecnicos o relacionados con el mundo de internet que es mi caso. Es más ra´pido, mas facil, y se pueden hacer buenos filtros de esta forma. Pero yo creo que aun diria mas, todos nosotros, y no lo digo solo por el hecho de buscar empleo, dbeeriamos de cuidar muy mucho nuestros perfiles en la Red actualizandolos y optimizandolos porque gracias a ello te vienen cantidad de contactos profesionales, oportundidades de negocios, etc… Y un mal perfil puede ser casi hasta contraproducente.
29 Septiembre 2008 at 1:50 pm
Según un artículo de Expansión y Empleo este sábado, “casi un tercio de los puestos de trabajo se cubre cada año gracias al networking. Y, en concreto, gracias a los que funcionan a través de Internet. Sitios comom Tuenti, Xing, LinkedIn, Viadeo, eConozco o Facebook (…)”
29 Septiembre 2008 at 3:38 pm
Yo conocí a mis actuales socios a través de Twitter lo que, de alguna u otra forma, es encontrar trabajo.
Realmente estoy de acuerdo con José Luis, es más importante conocer a la persona por lo que cuenta en sitios de microblogging que aceder a su CV desde otro lugar diferente.
29 Septiembre 2008 at 5:17 pm
Me pregunto en voz alta lo que otros piensasn: qué habrá visto una ingeniero de aeronáutica (un respeto, oiga) en Javier Martín :P
3 Octubre 2008 at 4:03 pm
En mi opinión sí sirven las redes sociales profesionales.
27 Marzo 2009 at 1:23 pm
Creo que todo sirve, siempre en su justa medida. Es decir, la red social sirve para iniciar el contacto, para publicitar nuestros conocimientos y/o buscar gente idonea para nuestros puestos vacantes. Puede inclusive reemplazar a los antiguos “clasificados de empleos” (en papel), pero solo eso. Bajo ningun punto de vista creo que una entrevista puede hacerse por Internet, o medir la calidad y/o cantidad de conocimientos del postulante por el diseño o contenido de un perfil publicado en una red social.
Excelente blog!