Pagar por ver ofertas de empleo
Cuentan en Noticiasdot (un sitio que está mejorando mucho últimamente) que en USA en algunos sitios de busqueda de empleo están empezando a cobrar a los usuarios poder ver las ofertas de empleo publicadas. Como veis es un paso más en el negocio de los clasificados de empleo ya no solo se cobra a las empresas que ponen las ofertas, también se cobra a los usuarios que ven las ofertas y se apuntan a ellas.
Pero claro, no hablamos de ofertas de empleo básicas (teleoperadores, comerciales, …) sino de ofertas para puestos con sueldos por encima de los 100.000 dolares al año (ejecutivos, medicos, …) que son las que se publican en portales como Theladders.
Un par de apreciaciones al respecto:
En la nueva internet no hay dogmas, cobrar o no cobrar por los servicios es una opción de cada sitio y sobre todo de que los usuarios estén dispuestos a pagar por ello. Los sistemas gratuitos y de pago pueden convivir perfectamente cada uno en su nicho de mercado.
En España no es que internet no de para un sitio así, creo que lo que aún no está preparado el mercado laboral. Pagar por ver ofertas de empleo está aún lejos, incluso a algunos ya les parece demasiado pagar por publicarlas.
7 Comentarios para “Pagar por ver ofertas de empleo”
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Yo lo siento pero discrepo, lo que si es posible es que el mercado no sea lo suficientemente grande, pero para determinados perfiles, muy buscados, las empresas valoran más la calidad que la cantidad y tener acceso a un servicio donde se paga por estar, eso ya establece un filtro de entrada, creo que si puede tener sentido. Por supuesto para ciertos perfiles, asociados a perfiles directivos.
No busco generar controversia con mi opinión solo trasladar lo que cierto segmento del sector de a selección de personal si aceptaria.
Saludos
Ivan M. Yemail
Ivan no lo sientas discrepar es bueno si se aportan razones.
Pero has dado la visión por parte de las empresas no la visión de que sea el usuario el que pague por ver las ofertas, supongo que eso si que lo ves imposible en España, no?
Hay un nivel de candidatos que por estar en un sitio más “selecto” si que creo que pagarian.
¿Por que si no se pagan más de 20.000 euros por ciertos estudios de postgrado part-time? (llamase IESE, IE, ESADE, EADE,….)
¿no creeis que esta gente que paga más de 30.000 por un postgrado no pagaria 30 euros al año por estar en una base de datos a la que solo que acceden empresas de nivel?
Por cierto, yo he estudiado una diplomatura en una universidad públicas.
Ivan, crees que en España tendría sentido montar una bolsa de empleo específica para ese tipo de perfiles?
Yo personalmente no lo veo como algo imposible, ya que si tengo asegurado que me ofrezcan un buen empleo con buena paga, no me molestaria pagar para conseguirlo.
El modelo que aplica The Ladders (que, por cierto, llevan bastante tiempo aplicando) también lo usan otros portales de empleo americanos dirigidos a perfiles de Directivos.
Incluso creo que había un portal en África que no era para perfiles Directivos que también tenía planteado así su modelo de negocio.
Sólo hay que ver donde está el valor entregado y hacer pagar por él a quien toque.
Un saludo!
D.
Una de las quejas habituales de las webs clásicas de empleo por parte de las empresas es que publicas un anuncio y se te apuntan 2.000 candidatos, la mayoría sin cumplir los requisitos mínimos. En lugar de facilitar la selección de candidatos la entorpecen (se comentó hace poco en algún blog que no recuerdo).
En la página About TheLadders en el apartado “A Unique Business Model for High-End Online Recruiting” destacan justamente esta ventaja:
“Free access job boards actually discourage companies from posting high-end jobs! Countless unqualified candidates will apply to the very best jobs because there’s no barrier to application.”
¿Y si en lugar de pagar por recibir ofertas pagásemos por “apuntarnos” a una en concreto?. Aun a un coste bajo sería disuasorio apuntarse a todas las ofertas (un filtro, aunque sea por interés). Es una idea para los portales de empleo tradicionales. Creo que es un modelo que podría funcionar y no sólo en empleos top-notch.
Por otra parte, cobrar una tarifa a los candidatos podría suponer un cierto servicio personalizado. ¿Y si la criba no es mecánica, o al menos no 100% automática,?, ¿Y si la empresa selecciona los empleos para mi?, ¿y si hacen la selección previa y defienden las candidaturas? (como se hace en head-hunting).