Siguiendo con el tema de ayer sobre el gasto que tiene una empresa de la Web 2.0 y encandenándolo con un comentario de Diego Parrilla sobre lo caro que resulta comprar talento, veo que en Loogic Jobs están publicando ofertas de empleo algunas de las empresas de la Web 2.0 de las que hablamos con frecuencia por aquí:
Beon es una empresa afincada en Málaga que se dedica a desarrollar widgets con todo tipo de funcionalidades y con fantásticos diseños. En estos momentos buscan incorporar dos desarrolladores Flash y dos programadores PHP.
Wamba es una red social que acaba de recibir 3 millones de euros de inversión y que busca un director de marketing online para incorporar a su oficina de Palma de Mallorca.
Think in grid es la empresa pionera en el desarrollo de la tecnología Grid Computing y para trabajar en su oficina de Barcelona están buscando tres desarrolladores Grid.
Loquo es el sitio de clasificados gratuitos número uno en España, tras ser comprado por eBay ha seguido creciendo y mejorando su tecnología, por esto quieren incorporar a su equipo 3 ingenieros de software que trabajarán en sus oficinas de Madrid.
Como veis las empresas de la Web 2.0 hispana están creciendo y saben que necesitan talento para seguir haciéndolo, a estas alturas creo que por aquí no faltan ideas y que talento tampoco falta, solo es necesario saber conjugar la oferta y la demanda.
5 Octubre 2007 at 4:58 pm
No sé a los demás que tal le va en la búsqueda, pero a nosotros nos llegan CV con cuentagotas :/
O bien la mayor parte de los informáticos prefieren el “fascinante” mundo de la consultoría IT, o desde las startups no sabemos como atraer talento.
Si alguien está interesado y no es de Bcn, igualmente puede ponerse en contacto :-)
Javier, qué tal verías una sección en “jobs” únicamente para startups?
5 Octubre 2007 at 5:23 pm
Yo la semana que viene lo publicaré, pero estamos buscando varios puestos, algunos más urgentes, otros menos urgentes (esperando la persona idonea):
- Director General (Ocio Media)
- Director Comercial (Ocio Media)
- Director de Marketing y Comunicación (Grupo ITnet)
- Product Manager de Juegos (Grupo ITnet / Ocio Media)
- Auxiliar Administrativa (Grupo ITnet)
- 6 Estudiantes de Periodismo de últimos cursos (Ocio Media)
5 Octubre 2007 at 6:08 pm
Diego, tendría que ver si en Loogic Jobs se pueden crear categorías, pero no se si tendría mucho valor.
Lo que yo hago, como habrás visto, es destacar por medio de artículos aquellas ofertas que me parecen más interesantes.
5 Octubre 2007 at 6:08 pm
Carlos, ya veo que vais sobraos … No debe ser fácil encontrar un director general, no?
Espero que publiques las ofertas en Loogic Jobs ;)
5 Octubre 2007 at 9:11 pm
Nosotros hemos tenido y tenemos enormes problemas no ya para encontrar ingenieros talentosos; hemos tenido problemas para encontrar ingenieros, punto. Lo de talentoso ya es la leche. Hasta el punto de que posiblemente haya condicionado nuestro crecimiento este año.
Los adolescentes saben que una ingeniería es muy dura y simplemente no la contemplan como una opción. Los que estamos en los treintaytantos sabíamos que íbamos a pasarlas putas, pero éramos de los pocos que encontraban trabajo (finales de los ochenta hasta mediados de los noventa) seguro. Ahora España se está quedando sin ingenieros porque hoy en España trabaja todo quisqui y con mil euros al mes se vive bien en casa de papá y mamá.
Y no te creas, las consultoras tradicionales tampoco cubren sus necesidades. Es un problema grave del sector IT.
5 Octubre 2007 at 10:10 pm
Javier sólo como apunte, a loogic jobs le hace falta un buscador para que sea realmente útil, al menos para mi.
5 Octubre 2007 at 10:40 pm
La oferta de wamba no está nada mal.
5 Octubre 2007 at 10:51 pm
Con 750 euros que pagaban normal que tengan problemas. Uno no estudia una ingeniería superior para ganar esa basura para que otros mientras se forren y se las den de apostoles de la sabiduría en los negocios en internet.
Talento, es decir un tío que diferencie tu producto, por 1000 euros al mes no hay. Ni lo habrá.
You get what you pay for.
6 Octubre 2007 at 2:37 am
Es que ahora a todo lo llamamos Web 2.0. ¿Qué ofrecen esas “empresas de la Web 2.0″ que no ofrezcan otras “Web 1.0″? ¿El poder decir “trabajo en una Web 2.0″?
Como dice Diego, desde las “startups” no sabéis atraer talentos. Muchos “startuperos” pretenden metérsela doblada al desarrollador, haciéndole creer que tiene que trabajar más y cobrar menos porque es una “startup”… ¿Qué gana el desarrollador trabajando como un burro por cuatro perras? ¿Fama? ¿Prestigio? ¿Chicas? Que me lo expliquen.
Y tengo una pregunta para todos los startuperos que me me lean: ¿Quién de vosotros es desarrollador? Y otra pregunta más, ésta bastante más retórica: ¿Sabéis lo que tienen en común las “startups/empresas Web 2.0″ de más éxito?
El talento, señores, es MUY caro. Yo quisiera una chacha que me limpie la casa, pero no le digo que es una Casa 2.0 para que me lo haga la mejor chacha, y encima por dos duros…
6 Octubre 2007 at 7:43 am
Javier, creo que has exagerado un bastante, entiendo tu posición, pero hay un factor que no has tenido en cuenta.
En la web 2.0 todo se sabe, los trabajadores de las Startup’s tienen blog y si no les gustan sus empresas las pueden criticar abiertamente, como en todo en la vida habrá cosas buenas y cosas malas, pero no he visto que nazcan como setas los blogs de empleados descontentos con sus trabajos en las startup’s.
6 Octubre 2007 at 7:45 am
Pepe, de dónde sacas que pagan 700 euros? he revisado todas las ofertas y en ninguna he visto esa cifra.
6 Octubre 2007 at 9:31 am
Pues lo saco de una conocida empresa solvente en el mundillo de la que no voy a dar el nombre. Lo sé porque era lo que me daban a mí hace unos añitos!! Supongo que hoy estarán actualizados al mil eurismo.
Pero te digo esto con 700 como te lo diría con 1500. Yo no hago triunfar un proyecto por una cifra en euros para que un advenedizo en internet se compre un X5 y vaya a dar conferencias por ahí explicando una teoría que ha deducido de su caso particular. Muerte al método científico!!. A mí que me hablen en porcentajes o me voy a una empresa tradicional a ganar mucha más pasta.
Javier Perez, yo sé desarrollar, pero no me veo como un desarrollador, de la misma manera que también sé hablar y no pienso que sea un orador. Lamentablemente mucha gente cree que si sabes desarrollar ya no sabes hacer otra cosa. Es como un estigma.
6 Octubre 2007 at 9:37 am
Javier Perez, se me olvidaba. Para los listos el picar no tiene “valor añadido” y por eso pagan esos sueldos humorísticos. Parece que en el máster hicieron peyas el día que explicaban cómo una sociedad de libre mercado asigna los recursos. Si es que lo explican…
6 Octubre 2007 at 12:29 pm
Tienes mucha razón Pepe, pero no te enfades tanto hombre. Encontrar ingenieros/as es un problema de todo el mundo, no solo de las startups. Los últimos estudios e informes de cambio ocupacional demuestran que todas las empresas tienen vacantes y no encuentran gente cualificada. Y cuando hay muchas ofertas donde elegir …
Carlos, estaré atento a tu oferta de product manager de juegos, que según lo que busques creo puedo encajar.
6 Octubre 2007 at 12:56 pm
Pagar 700 euros a un ingeniero lo considero indigno. El martes estuve en una conferencia y varias consultorias pagan esa cantidad por 5 horas de trabajo a sus becarios. Me eché a temblar al oirlo.
Así que aprende a buscar mejor y no dejes que te timen.
Respecto a trabajar en una startup… pues es muy puto oye. Pero mucho mucho. Pero la sensación de construir algo y de DIVERSIÓN no la tienes en una empresa multinacional tradicional. Si te va el riesgo, bienvenido. Si no te va, haz oposiciones a una consultora.
Esto es lo que te espera trabajando en una startup.
6 Octubre 2007 at 3:07 pm
El talento se paga.
Conozco a gente muy buena que cumplen con creces los requisitos de esas ofertas, pero que se han ido al extranjero… tema de sueldos y calidad de vida.
Es curioso que esta misma situacion ocurre en diversas profesiones, no son pocas la veces que en las noticias sale que medicos y enfermeros emigran a otros paises.
Y es normal… horarios demenciales, sueldos bajisimos, precio de la vida carisimo.
6 Octubre 2007 at 3:24 pm
No, tranquilo, si en cuanto pude me fuí. Luego seguro que escribieron en algún blog que la gente no quería trabajar y que era muy díficil retener el talento con tanto mercenario suelto.
“La sensación de construir algo y de DIVERSIÓN no la tienes en una empresa multinacional tradicional. Si te va el riesgo, bienvenido. Si no te va, haz oposiciones a una consultora.”
Si quiero divertirme, me gusta el riesgo y quiero construir cosas tengo dos alternativas:
-Jugar al Command & Conquer
-Montarme yo el tinglado y darle los 1000 euros al que se queja de que no encuentra talento.
Nadie cuerdo se arriesgará con sueldos de risa y horarios de vértigo para que otro se lleve el dinero.
Por cierto, ¿dónde están los sueldos de las ofertas que ponen en el blog? Todos son según valía…
6 Octubre 2007 at 3:55 pm
Es cierto, mucho quejarse pero no dicen cuanto valoran ellos el kg de talento.
Por cierto, una pregunta sin malas intenciones, los emprendedores/gurus de la web 2.0 hispana, que formacion tienen? es decir, son ingenieros? es que me resulta curioso que en el resto del mundo hablan mucho de la formacion que han tenido (vease el caso de la gente de google) pero aqui nunca se menciona… es solo curiosidad.
6 Octubre 2007 at 3:57 pm
Pepe,
si consigues pertenecer al ‘círculo de confianza’ próximo a los emprendedores deberían darte stock options o algún tipo de participación. Según te alejes de ese grupo de confianza, las participaciones serán más escasas o inexistentes.
Busca aquellas oportunidades en las que tu esfuerzo se vea recompensado de esta manera. O emprende tu, como bien dices. Y ese día vuelves y nos dices cuanto dinero ofreces a tus empleados ;-) Seguro que te haces del gremio del taxi… (* Síndrome del taxista: en el gremio de taxistas hay dos bandos irreconciliables: Los autónomos, poseedores de licencias, que no quieren que se otorguen más licencias en su zona de trabajo, y los asalariados, que reclaman poder optar a licencias. Pero cuidado: cuando un taxista asalariado consigue su licencia, se convierte en autónomo, y entonces pasa a no querer oír ni hablar de que se den más licencias. Ni que fuera tonto, con lo que le ha costado poder conseguir la suya; ahora lo que quiere es trincar asalariados para compartir su licencia, y no más competencia, está claro. Nada personal, solo negocio.)
6 Octubre 2007 at 4:09 pm
El otro post me estaba quedando largo, así que ahí va un enlace a un blog que leo de vez en cuando y aunque el autor a veces suene un poco gilipollas dice verdades como puños sobre las stock ops y demás
6 Octubre 2007 at 4:35 pm
Y en el caso de que un ‘talentoso’ acuda a una entrevista de trabajo, como lo reconocerían como tal?
Es decir, que cualidades tiene que tener una persona con talento y como demostrarlo?
En la universidad no enseñan para que aprendas y te desarrolles, para que pienses por ti mismo, para que experimentes. La universidad te da un temario (cada vez más reducido) y tu tienes que aprobar (sea como sea). Y despues te dan una cartulina con la firma del rey (si alguien lo quiere quemar ya es problema de uno mismo) y ya eres INGENIERO.
No tienes ni P*** idea de nada pero tu ya te sientes realizado, ya puedes ir a buscar tu primer curro y sobretodo no te olvides pedir unos 1500 euros para empezar, porque ¡ya eres ingeniero!
6 Octubre 2007 at 5:20 pm
No puedo estar más de acuerdo con Pepe, si queremos diversión, nos montamos nuestra propia startup, que ideas tenemos todos, no sólo los que tienen pasta, y precisamente el cambio más radical de la Web 2.0 con respecto a la Web 1.0, es que no hacen falta grandes recursos para montar una startup, tan sólo uno o dos INGENIEROS CON TALENTO.
En España, salvo excepciones, parece que es todo al revés, las startups las levantan gente con dinero no ingenieros, y los ingenieros están en un segundo plano, cobrando una miseria, porque claro, es que tiene el valor añadido de la “diversión”.
Es como si alguien quisiera contratar a un Linus Torvalds por cuatro duros para que le haga el sistema operativo del siglo…
Insisto en mi pregunta: ¿Quiénes de todos los “startuperos” que nos leen son ingenieros? (no usaré más “desarrollador”, Pepe).
¿Qué son Kevin Rose, Larry Page, Sergey Brin, Mark Zuckerberg, Linus Torvalds, Ricardo Galli, o incluso Bill Gates? ¿Ingenieros o empresarios? Es que este país siempre es el último en enterarse de cómo funciona el mundo.
6 Octubre 2007 at 5:27 pm
Zagalet,
en el caso de los ingenieros, suelo preguntar qué leen en la red para mantenerse al día. La gran mayoría no lee nada… ¡Pero es que todavía hay ingenieros que ni siquiera tienen internet en casa!
También suelo preguntar sobre alguna experiencia especialmente satisfactoria y relacionada con el puesto de manera abierta para que me lo cuenten. Muchos son incapaces de contarme algo atractivo (pido que me cuenten algo que les motive, pero ni con esas).
A un ingeniero la actitud se le presupone, y lo que se busca es la aptitud. Si realmente tiene interes por su mundo profesional entonces está constantemente aprendiendo y absorbiendo como una esponja. La diferencia entre un ingeniero y un artesano es esa: es capaz de reciclar sus conocimientos teóricos constantemente y de modo natural para aplicarlo a la práctica. El artesano aprende su trabajo basándose únicamente en la experiencia, lo que le hace menos versátil.
Al final se busca la afinidad y la complicidad con el entrevistado. También te digo que me equivoco y me la cuelan, oye.
6 Octubre 2007 at 6:05 pm
Diego, una cosa no implica la otra.
Que una persona sea ingeniero no quiere decir que aptitudes, pero tampoco actitudes. Por el contrario, alguien sin estudios puede llegar a saber mucho más y tener más talento, sus estudios pueden ser leer cada día el periódico, libros, blogs en internet, estar al día de un poco de todo, aprender en su trabajo…
No es facil encontrar a simple vista un talento.
Pero tampoco es facil que un talento en una empresa se le valore como tal, aunque lleve años demostrándolo, ya que para el empresario -Él hace su trabajo- y por muy bien que lo haga siempre está eso de -Yo le dije que hiciera eso, que por algo soy el jefe- (pero no que lo hiciera ‘así’, que es cuando se demuestra quien vale y aporta algo propio).
Tambien está el empresario ciego en todos los sentidos y que cuando intentas explicarle todo lo que te esfuerzas, lo bien que trabajas, que te tiras más horas que un chino… todo por intentar excusarte para pedir un aumento ya que crees que estas infravalorado, y el ciego te suelta -Si no estas contento aquí, buscate otra cosa, que hay muchos en la calle que darian lo que fuese por estar haciendo lo que haces tu-….
-Si es que al final te tendré que dar las gracias por tratarme así-
6 Octubre 2007 at 6:17 pm
Si bien es cierto que puede haber mucha empresa grande camuflada de startup para vender el rollito lastimero, también es cierto que muchos somos los que nos dejamos el sudor, el aliento, y hasta la novia, en intentar levantar algo de la nada.
Hablo de empresas en las cuales los que tienen sueldos mas desvalorados, los que cubrimos jornadas más esclavistas somos los propios socios.
Hablo de empresas en las que hemos invertido todos nuestros ahorros y nuestra energía.
Qué ligereza de pensamiento es ver siempre al autónomo-’emprendedor’ desde el punto seudo-crítico seudo-proletario del tirano ladrón.
¿Cúantas empresas pequeñas se van al garete? ¿Dónde está la tan odiada plusvalía entonces? ¿Quién es el que se va de rositas buscando otro mejor postor?
Montar una empresa-proyecto para una persona de a pié, como somos muchos, es una tarea agotadora que puede acabar contigo. Si hay gente que lo ve tan fácil y sólo ve ventajas, ¿a qué espera?.
Y, sí, por supuesto que el trabajar en un proyecto interesante y en un ambiente de trabajo agradable hay gente que lo valora, yo lo valoro como empresario y como trabajador.
6 Octubre 2007 at 6:26 pm
Diego Parrilla,
Un ingeniero, a secas, cobrará 1.000-2.000 euros al mes, malpagado, pero es lo que cobra.
Un ingeniero al que le entusiasma su trabajo, y que dedica su tiempo libre a seguir formándose y aprendiendo, leyendo, con ideas, etc… cobrará 3.000-5.000 euros al mes, que no los cobra, porque en este bendito país el talento no está pagado.
¿Pretendes comprar duros a pesetas?
6 Octubre 2007 at 6:46 pm
Javier (Perez), si no lo has leido, leete este artículo que escribí hace ya más de un año.
Por cierto, me considero hasta cierto punto emprendedor estartupero y en mis ratos libres programo más que algunos “ingenieros” en su trabajo (y creo que no lo hago del todo mal)…
Dos aclaraciones:
1) Galli no es el mejor ejemplo de emprendedor-ingenerio porque, por lo que he podido observar, parece carecer de dos cualidades clave para emprender: ambición (no confundir con codicia) y saber arriesgar. Igual me equivoco pero creo que no.
2) Kevin Rose de ingeniero tiene lo que yo de monja. Es un tio muy “techie” pero Digg lo hizo pagandole a un tio para que se lo programase.
6 Octubre 2007 at 7:24 pm
Que yo sepa, Kevin Rose estudió Ciencias de la Computación o algo así en la universidad de Nevada, aunque no terminara la carrera, como tantos otros ingenieros de éxito (”los Google” o Bill Gates, por ejemplo).
Galli no sé si tendrá cualidades de emprendedor, pero sí de ingeniero, lo que le ha permitido, junto con Benjami, crear la startup española más famosa. Que no la rentabilice es otro cantar, pero lo mismo es que no tiene intención de ello.
Sí que lei tu artículo Rogelio, hace ya bastante tiempo, y me gustó mucho. Lo enlacé en otro artículo que escribí sobre el mismo asunto.
Y si programas tus startup, yo te considero ingeniero… :-P
6 Octubre 2007 at 7:35 pm
RBA es un tipo para el que bajo mi filtro de incredulidad y crítica. Es un empresario con dos pelotas como es debido. El link que ha puesto me lo vuelve a confirmar.
Creo que no he expresado correctamente mi argumento: es el de “empresariales” el que tiene que acercarse a mi círculo de confianza para pillar curro y porcentajes, es el de “empresariales” el que me tiene que contar qué lee todos los días para estar al día y es el de “empresariales” el que me tiene que demostrar si tiene la actitud correcta.
Y es que señores, el mamoneo también se puede comprar. El talento, como ya están sufriendo en sus propias carnes, es más difícil.
6 Octubre 2007 at 8:40 pm
Javier, un “ingeniero” como dices que me consideras no paga salarios a otros, ni negocia acuerdos, ni otras cosas que ocupan la mayor parte de mi día a día. De hecho yo programar programo poco, pero como me gusta, pues a veces cuando otros emprendedores estan jugando al golf, yo programo un coRank :-)
Sobre KR, no repasé su CV pero si es lo que es, le debe la gran mayoria a haber sido un presentador de Tech TV, no un ingeniero. Aparte, he hablado con él un par de veces y como dije, techie sí, pero ponerlo en la misma lista que Gates (que programó un Basic), Page y Brin (que ya sabes la que montaron), etc. me parece un cumplido excesivo para el jovenzuelo :-)
La aclaración sobre Ricardo es porque también lo pusiste en la lista de emprendedores-ingenieros. Que el tio es un “code monkey” eso lo sabemos todos :-)
6 Octubre 2007 at 9:26 pm
Las empresas en lugar de entrevistas tendran que organizar concursos de talentos como los Google
6 Octubre 2007 at 9:54 pm
Eso de que los ingenieros no pagan sueldos es muy controvertido… ¿Quién genera el valor de la empresa? Aunque obviamente sin la labor del administrador de empresas (el que en España es el único valorado), los agentes de márketing, soporte, secretariado, etc., la empresa tiene difícil su marcha.
Lo que no entiendo es que sólo se valore a uno de los actores que conforman la empresa, y no a los que son el motor de ésta.
No tengo la suerte de conocer a Kevin Rose, así que no sé cuánto se implicó técnicamente en digg.com, ni cuánto sabe de arquitectura de programación… Así que te doy toda la credibilidad que me mereces en este asunto ;)
6 Octubre 2007 at 10:05 pm
“Eso de que los ingenieros no pagan sueldos es muy controvertido”
Bueno pues cambia “pagar sueldos” por “firmar cheques a sus empleados”, que es lo que queria decir. Vamos que yo lo dije literalmente, no con el doble sentido que comentas tú ahora :-) Obviamente no vamos a discutir sobre el resto ya que creo que, detalle arriba o abajo, estamos de acuerdo.
7 Octubre 2007 at 12:50 am
Tras la discusión, me queda la duda sobre si la concepción general de startup es “equipo unido luchando por sacar un producto/servicio de la nada” o “panda de flipados que se intentan aprovechar de todo para salir adelante”. Lo digo en serio. Igual nos conviene cambiar “startup” por “spin-off”. Atributos intangibles…
Las discusiones sobre “dignidad” o “merecer”, dejarlas para después de haber leído algo de microeconomía :-P
7 Octubre 2007 at 6:22 pm
Creo que el problema es centrar la discusión en el sueldo porque si es por eso todos estaríamos trabajando de albañiles, fontaneros, electricistas, …
Pero no, elegimos trabajar en lo que nos gusta, o incluso en nuestra vocación y pensamos que por ser ingenieros o licenciados vamos a ganar 2.000 euros nada mas empezar a trabajar.
Me fastidia decirlo pero la realidad es que para tener un buen sueldo en una empresa hay que demostrarlo insitu y durante un tiempo prolongado, eso es así en todos sitios.
8 Octubre 2007 at 8:11 pm
El problema no es el sueldo. El problema es que gente de letras quiere vender un producto de ciencias, que se lo defina y haga alguien de ciencias “talentoso” y darle al de ciencias un sueldo.
Que me corrijan si me equivoco, pero los de ciencias negamos la mayor. El sueldo para el de letras.
9 Octubre 2007 at 10:25 pm
Sin entrar en discusiones, yo aprovecho para meter una cuña publicitaria, a ver si suena la flauta :-)
En ADNstream.tv buscamos programadores para incorporarse al equipo de desarrollo: uno que se pelee con ActionScript y otro que se pelee con PHP. No pedimos títulos pero sí experiencia y actitud resolutiva.
Estamos en Madrid, y nuestros sueldos son 3.0 :P Cualquier cosa: mmolina arroba adnstream.tv